Успіх компанії майже повністю залежить від професіоналізму і компетентності працюючих в ній людей. Пройшли часи, коли найціннішим якістю працівника вважалися відданість справі і самовідданість, часто не підкріплені достатніми знаннями.

Навіть при високому рівні безробіття, зараз не так-то й просто підібрати кваліфікованого співробітника.

Багато компаній вже готові гідно оплачувати працю, але відшукати в безлічі пропозицій відповідну кандидатуру буває непросто. Разом з потребою в фахівцях, зростає і популярність кадрових агентств. Пропонуємо вам розглянути можливість відкриття подібної компанії.

Для початку визначитеся, який тип агентства вам ближче. Специфікою кадрового агентства можуть бути:

Працевлаштування фахівців. При цій формі агентство надає шукачам список вакансій. Оплачують послуги здобувачі, зазвичай це сума, рівна першому заробітку на новому місці. Плата стягується лише після працевлаштування. Основне завдання такого агентства - збір інформації про вільні робочі місця.

Хедхантінговое агентство. Такі агентства підшукують висококваліфікованих фахівців на прохання роботодавця. В даному випадку всі засоби хороші, аж до переманювання людини з попереднього місця роботи.

Рекрутингове агентство. Робота передбачає звернення роботодавця з проханням про підбір персоналу. Роботу агентства оплачує роботодавець, як правило, в розмірі 1-3 місячних окладів.

Вузькоспеціалізоване рекрутингове агентство. Займається тільки підбором певних фахівців - нянь, секретарів, кухарів, електриків, токарів - не виходячи за рамки своєї спеціалізації.

приміщення

Щоб відкрити кадрове агентство, цілком достатньо офісу в 15-40 кв. м. Приміщення краще підшукати в центрі міста або в престижному районі. Приділіть увагу інтер'єру, від цього залежить перше враження, яке ви справите на клієнта.

В офісі має бути кілька кабінетів і, звичайно, необхідний набір оргтехніки - комп'ютери, телефони, факс і т.п. Агентство повинно виглядати респектабельно і викликати довіру.

Фінансові вкладення

Щоб відкрити кадрове агентство, доведеться витратитися на:

• оренду офісу - від 800 руб. до 1 200 руб. за квадратний метр;
• ремонт-10 000 руб. за кв. м;
• виділення телефонної лінії - 10 000-12 000 руб .;
• інтернет (підключення) - 2 000 руб .;
• плата за інтернет і телефонні розмови - 3 000-9 000 руб .;
• придбання ПЗ - 15 000- 30 000 руб .;
• реклама - 6 000 руб.

персонал

На початку функціонування агентства досить буде двох менеджерів з невеликим окладом. Коли агентство почне приносити прибуток, краще встановити для менеджерів оплату в розмірі від 10 до 30% від угоди.

Бухгалтер і системний адміністратор можуть не перебувати в штаті, а запрошуватися для виконання певних робіт.

База даних

Щоб створити базу даних, потрібно затратити близько 2-3 років, але зробити це необхідно, тому що без бази даних агентство не зможе працювати. Починати збирати базу краще зі спеціалістів середньої ланки - менеджерів, бухгалтерів і т.п.

прибуток

Перша прибуток з'явиться не раніше, ніж через пару місяців. Один замовлення варто на початку діяльності фірми близько 20 000-25 000 руб. Виконуючи 2-3 заявки на місяць, до кінця другого місяця можна припустити прибуток в 60 000 руб.

Згодом навіть невелике кадрове агентство цілком може розраховувати на прибуток 100 000-200 000 руб. щомісяця. Рентабельність цього бізнесу становить 10%, а більш-менш пристойні доходи почнуться року через три.

Особливості

В організації кадрового агентства існують певні складності. Перш за все, недофінансування. При прогнозуванні прибутку кадровим агентствам слід виходить з ймовірності отримання прибутку, а не з абсолютною належної суми.

Ще одна поширена складність - повідомлення здобувачами недостовірної інформації про себе або не всієї інформації. Як правило, претенденти замовчують про шкідливі звички або заявляють про досвід роботи, якого не мають. В результаті агентство не отримує належних від роботодавця відсотків.