Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Як визначити вину працівника в нещасному випадку на виробництві?

  1. Що сталося
  2. коментар адвоката
  3. Що вирішив суд
  4. Виплати працівникові в зв'язку з нещасним випадком на виробництві *
  5. висновки та рекомендації

Шірімова Олена, юрист, провідний експерт

Журнал «Кадрове справа» № 8 серпень 2010

кожен нещасний випадок на виробництві вимагає ретельного розслідування та обліку. Після надання першої допомоги постраждалим роботодавець повинен оцінити і зафіксувати в спеціальних документах не тільки масштаб аварії, але і ступінь причетності співробітників до інциденту, що стався. У тому числі перевірити, чи не винні в нещасному випадку самі потерпілі. Подивимося, як це правильно зробити, на прикладі одного з трудових спорів, дозволених Верховним судом Республіки Комі *.

Що сталося

Володимир А. працював у ВАТ «М ...» вантажником вугілля на ТЕЦ (теплоелектроцентралі). В одну з нічних змін з ним стався нещасний випадок. О 20.00 бригада Володимира приступила до роботи і почала подавати паливо в бункери котлів. Співробітникам потрібно було знаходитися біля різних бункерів. Приблизно о 00.40 Володимир, який трудився в районі бункера № 7, вирішив приєднатися до решти членів бригади. Для цього він повинен був пройти безпечним маршрутом (по містках між конвеєрами), але вирішив скоротити шлях - перелізти через працюючий конвеєр. Працівник переступив через огорожу майданчика обслуговування між бункерами, простягнув ногу і встав на захисну огорожу конвеєра. Несподівано нога зісковзнула, і Володимир впав на рухоме полотно. Це побачили інші співробітники і встигли швидко зупинити механізм. Але Володимир виявився затиснутим між полотном стрічки і елементами конструкції конвеєра, отримав важкі травми, які згодом привели до стійкої втрати професійної працездатності.

Роботодавець зобов'язаний навчити працівників безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві (ст. 212 ТК РФ).

Про нещасний випадок повідомили в Гострудинспекции. Інспектор з охорони праці дав висновок, що у працівника не було необхідності спускатися в бік працюючого конвеєра - він просто знехтував вимогами безпеки і вирішив скоротити свій шлях. Комісія, сформована в ВАТ «М ...» для розслідування цієї події, встановила: Володимир порушив правила техніки безпеки та інструкцію з охорони праці, з якими був ознайомлений під розпис. Не забарився висновок про грубу необережність потерпілого та його вини в розмірі 100 відсотків. На думку комісії, роботодавець був невинний в те, що трапилося, але Володимир так не вважав. Він звернувся до суду з позовом до ВАТ «М ...», де вказав, що при визначенні його провини в нещасному випадку комісія не взяла до уваги обов'язок роботодавця з охорони праці, а тому зробила неправильний висновок. Працівник просив скасувати рішення комісії і виключити його вину в цьому інциденті.

коментар адвоката

Роман СОРОКІН, адвокат Московської колегії адвокатів «Олександр Єкімов і партнери»:

- Вина буває у формі умислу або необережності. Умисне заподіяння шкоди при нещасних випадках на виробництві зустрічається вкрай рідко - частіше роботодавець має справу з необережним поводженням учасників події. Про грубої необережності можна говорити, якщо потерпілий діяв легковажно, не замислювався про шкідливі наслідки або самовпевнено розраховував їх запобігти.

Інший варіант грубої необережності - коли потерпілий не передбачав шкідливих наслідків своєї поведінки, хоча з урахуванням здорового глузду, знань і досвіду міг і повинен був мати їх на увазі. Вина і ступінь провини - це оціночні категорії, тому комісія з розслідування нещасного випадку повинна приймати рішення про винність потерпілого з урахуванням всіх обставин справи.

Зокрема, потрібно встановити, чи була в діях працівника саме груба необережність або мова йде про простий необачності. Якщо потерпілий не порушував правил техніки безпеки, а став жертвою випадковості (наприклад, при виконанні трудових обов'язків спіткнувся, впав і отримав травми), навряд чи можна зробити висновок про його грубої необережності.

Що вирішив суд

Коли подія визнається нещасним випадком на виробництві та оформляється відповідним актом, воно вважається страховим випадком по обов'язковому соціальному страхуванню **. Від вини потерпілого безпосередньо залежить сума належних йому щомісячних страхових виплат. Якщо комісія з розслідування нещасного випадку встановить, що потерпілий допустив грубу необережність, яка стала причиною шкоди його здоров'ю, розмір таких виплат зменшується відповідно до ступеня вини. За логікою роботодавця, котрий окреслив вину Володимира в розмірі 100 відсотків, співробітникові не покладалися щомісячні страхові виплати. І хоча від Фонду соціального страхування заперечень не надійшло, суд не погодився з таким висновком ВАТ «М ...».

Справа в тому, що відповідно до статті 14 Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» ***, вина потерпілого в нещасному випадку не може бути більше 25 відсотків. У той же час суд визнав, що в діях Володимира була груба необережність - працівник знав, що його поведінка є неприпустимою, але легковажно сподівався уникнути небезпечних наслідків. В результаті рішення комісії з розслідування нещасного випадку було скасовано. А провину суд розподілив так: працівник винен на 25 відсотків, а роботодавець - на 75 відсотків. Це означає, що співробітник повинен отримувати щомісячні страхові виплати, розмір яких роботодавець повинен сам розрахувати з середнього місячного заробітку Володимира з урахуванням ступеня вини і втрати професійної працездатності (див. Таблицю на стор. 103).

Виплати працівникові в зв'язку з нещасним випадком на виробництві *

виплата

В якому розмірі встановлюється

За який період виплачується

Допомога по тимчасовій непрацездатності

100% середнього заробітку

За весь період тимчасової непрацездатності працівника до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності

одноразова страхова
виплата

Розмір визначається в залежності від ступеня втрати професійної працездатності. Максимальний розмір суми, з якої обчислюється розмір одноразової страхової виплати в 2010 році, - 64 400 руб.

Призначається за результатами медико-соціальної експертизи та виплачується не пізніше одного календарного місяця з дня призначення

щомісячна
страхова
виплата

Визначається як частка середнього місячного заробітку в залежності від ступеня втрати професійної працездатності та від його провини в нещасному випадку. Максимальний розмір виплати у 2010 році - 49 520 руб. **

Протягом всього періоду стійкої втрати професійної працездатності. Ступінь втрати працездатності встановлюється установою медико-соціальної експертизи та виражається в медичному висновку

* Детальніше про те, як розслідувати нещасний випадок на виробництві, читайте в № 4 2010.

** Максимальні розміри виплат встановлені ст. 7 Федерального закону від 28 листопада 2009 р № 292-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2010 рік і на плановий період 2011 і 2012 років».

висновки та рекомендації

У пункті 10 акту про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 (зразок на стор. 104) **** повинні бути вказані особи, винні в пригоді, якщо такі є. Досить часто винними виявляються самі потерпілі - внаслідок своєї неуважності або недбалості. Якщо у вас склалася саме така ситуація, комісія повинна встановити, чи була в діях потерпілих груба необережність, а не проста необачність. При її наявності слід вказати ступінь провини потерпілих, але не більше 25 відсотків для кожного зі співробітників. У відсотках потрібно визначити тільки провину потерпілих. Для тих, хто винен, але не постраждав, відсоток не має значення, оскільки він потрібен лише для перерахунку страхових виплат, призначених для відновлення здоров'я. Врахуйте, що коли в акті форми Н-1 немає словосполучення «груба необережність» і відсутня відсоток провини, шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, відшкодовується страховими виплатами в повному розмірі.

При визначенні ступеня вини застрахованого у відсотках комісія зобов'язана розглянути висновок профспілкового комітету або іншого уповноваженого органу працівників (ч. Восьма ст. 2292 ТК РФ).

2292 ТК РФ)

Якщо ж роботодавець визначить провину потерпілого в розмірі більше 25 відсотків, це буде порушенням законодавства про страхування. Працівник, який не погоджується з рішенням комісії, може оскаржити результати розслідування в Гострудинспекции або в суд.

матеріал підготувала
Олена ШІРІМОВА,
юрист, провідний експерт журналу «Кадрове справа»

* Визначення судової колегії в цивільних справах Верховного суду Республіки Комі по справі № 33-3888 / 2008.

** На підставі глави II Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ.

*** Федеральний закон від 24 липня 1998 № 125-ФЗ.

**** Форма акта затверджена постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73.

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт