- чи утримуються
- Коли вони перераховуються
- Як перераховують аліменти з відпускних на карту
- порядок нарахування
Виплата аліментів є зобов'язанням батьків по відношенню до їх неповнолітнім і повнолітнім, які потребують матеріальної допомоги дітям.
Урядом Росії встановлено перелік доходів, з яких підлягають стягненню аліменти. Згідно з його положеннями бухгалтерія зобов'язана перераховувати аліменти з відпускних виплат.
чи утримуються
У ПП РФ №841 від 18.07.1996 року є перелік заробітної плати та інших доходів, з яких утримуються аліменти.
Він наступний:
- всі види заробітної плати (за основним і додатковим місцем роботи);
- надбавки, премії та дотації до заробітної плати;
- винагороди держслужбовцям;
- всі види пенсій з урахуванням щомісячних збільшень, надбавок і т.д;
- стипендії та інші виплати учням;
- доходи фіз. осіб, які здійснюють старательську діяльність;
- компенсації на час працевлаштування для звільнених за скороченням штату;
- доходи від підприємницької діяльності;
- заробіток від оренди майна;
- пасивний дохід по акціях і інших інвестицій;
- суми матеріальної допомоги, які виплачуються за рахунок ФСС;
- компенсації за шкоду, заподіяну здоров'ю;
- суми прибутку від реалізації об'єктів авторського права і доходів отримані на підставі цивільно-правових договорів;
- щомісячні виплати докторантам;
- суми компенсації за харчування і т.д.
Відпускні та заробітна плата виплачується з одного джерела - резервного фонду підприємства. Відпускні виплати не виділені в цьому списку як окремий вид заробітку.
Мається на увазі, що відпускні розцінюються як особливий вид ЗП, який зберігається за особою навіть у той час, коли він не виконує своїх трудових функцій.
Саме тому аліменти утримуються з відпускних. А ось, наприклад, з соціальних виплат, таких, як допомога по тимчасовій непрацездатності або по безробіттю аліменти можуть утримувати тільки по аліментного угоди або рішенням суду.
Коли вони перераховуються
ТК РФ захищає право працівника на відпочинок і оплату праці ( ст. 136 , 139 ), Тому щоб його не порушити, необхідно провести всі виплати не пізніше, ніж за три дні до початку офіційної відпустки.
До цього часу всі розрахунки повинні бути проведені, а покладені суми відпускних або перераховані на банківську карту або видані в касі бухгалтерії.
Якщо термін виплати грошової допомоги порушений, працівник має право перенести початок відпустки на будь-який інший день, з урахуванням того, коли роботодавець зможе провести ним розрахунок.
Що стосується аліментів, то вони повинні бути перераховані одержувачу не пізніше трьох днів з дня переведення заробітку працівнику ( ст. 98 ФЗ «Про виконавче провадження»).
Забезпечує реалізацію цієї статті норма ст. 109 СК РФ, яка зобов'язує роботодавця платника аліментів:
- проводити вилучення аліментів з ЗП та інших видів заробітку особи;
- переводити на карту або виплачувати готівкою суми аліментів не пізніше, ніж через три дні після отримання заробітку платником аліментів.
Всі витрати, які забезпечують виконання зобов'язань, повинен нести платник аліментів самостійно.
Як перераховують аліменти з відпускних на карту
Особливості здійснення виплат працівником і проведення з них утримання регламентуються ТК і СК РФ .
Згідно з положеннями цих нормативних актів, роботодавець повинен дотримуватися не тільки права працівника на відпочинок і оплату праці, а й права одержувачів аліментів, своєчасно перераховуючи їм суми стягнення. Відпускні повинні бути перераховані не пізніше, ніж за три дні відпустки.
Можна це здійснити раніше або перенести початок відпустки, але запізнення з перерахуванням, за яким проводиться стягнення, може призвести до виникнення потрійних претензій: з боку працівника, одержувача аліментів і органів, які контролюють дотримання законодавства про працю.
Аліменти необхідно перерахувати не пізніше ніж через три дні після отримання працівником відпускних або інших видів заробітку.
Останній термін - це перший день відпустки. Але зазвичай працівники бухгалтерії намагаються одночасно провести нарахування відпускних працівнику і відрахування аліментів.
Працівник, який йде у відпустку, може не хвилюватися про перерахування аліментів на карту одержувача. Все стягнення з заробітку проводяться бухгалтерією підприємства. Саме вона проводить розрахунок відрахувань і стежить за тим, щоб вони надійшли одержувачу в строк.
порядок нарахування
Стягнення сум аліментів проводиться тільки після обчислення з них ПДФО. У разі виплати аліментів засудженими до виправних робіт, їх стягнення проводиться з усією нарахованої суми заробітку, за вирахуванням утримань за вироком або постановою суду ( п.4 , ПП РФ №841).
СК РФ також встановлює вимоги щодо утримання аліментів тільки з доходів платника, тому грошова допомога дитині може бути нарахована тільки після перерахування відпускних, з яких стягнуто суму податку на доходи фізичних осіб. Ставка ПДФО на сьогодні резидентів РФ встановлена в розмірі 13%.
При визначенні суми до виплати можна скористатися наступною формулою: 
де:
ДКВ це гроші до виплати АЛЕ це нараховані відпускні ПДФО це розмір податку, що застосовується до відпускних виплат ТАК частка аліментів від доходу
Приклад №1. Працівник К. йде у відпустку з 14 по 28 травня 2019 роки (на 14 днів). Він платить аліменти на одну дитину. Розмір його відпускних становить 28.564 рубля.
Відпускні працівник К. повинен одержати не пізніше 11 травня 2019 роки (можна раніше). Що стосується аліментів, то вони повинні бути виплачені в тимчасових рамках з 11 по 14 травня 2019 року.
згідно ст. 81 СК РФ у разі, якщо сторони аліментних зобов'язань не склали угоду про виплату аліментів, суми грошової допомоги на 1 дитину стягуються з батьків щомісяця в розмірі 1 \ 4 від їх доходу.
Похідний податок в цьому випадку підлягає стягненню в розмірі 3.713 рублів. Одержувачу аліментів потрібно перевести на рахунок 6.212 рублів і 75 копійок. Працівник в результаті повинен отримати чисті відпускні в сумі 18.638 рублів і 25 копійок.
Приклад №2. Працівник В. Відходить у відпустку з 4 по 24 травня 2019 року. Він виплачує аліменти на 2 дітей. Розмір відпускних без відрахувань становить 48.373 рубля.
Відпускні працівник В. повинен отримати 30 квітня 2019 року. Справа в тому, що 1,2,3 травня є святковими і всі виплати повинні бути здійснені в день, який передує початку свят.
Аліменти необхідно перерахувати також 30 квітня 2019 року. Частка аліментів на двох дітей становить 1 \ 3 від заробітку.
Розмір ПДФО, який підлягає стягненню, складе 6.288 рублів і 49 копійок. Аліменти необхідно перерахувати в сумі 31.564 рублів. Працівник в результаті отримає відпускні в розмірі 10.521 рубля.
Приклад №3. Працівник Д. йде у відпустку з 3 по 23 серпня 2019 року. Він виплачує аліменти на трьох дітей згідно з рішенням суду. Розмір відпускних відрахувань становить 112.644 рублів. Відпускні працівник Д. повинен отримати 31 липня 2019 року, так як 1 і 2 число припадає на вихідні дні.
В цей же день (можна раніше) необхідно перерахувати аліменти на трьох дітей. Згідно ст. 81 СК РФ їх сума буде дорівнює 0,5% від суми доходу.
Податок на доходи фізичних осіб повинен бути стягнуто в розмірі 14.643 рублів і 72 копійок. Аліменти становитимуть 49.000 рублів. Працівник отримає чисті відпускні в сумі 49.000 рублів.
Приклад №4. Працівник Ф. йде у відпустку з 5 по 12 березня 2019 року. Він платить аліменти на 5 дітей згідно складеного з дружиною угоди.
Загальна сума відпускних дорівнює 23.676 рублів. Виплати працівникові повинні прийти не пізніше 2 березня 2019 року. Аліменти необхідно перерахувати з 2 по 5 березня 2019 року.
За угодою працівник Ф. зобов'язується сплачувати на своїх 5 дітей 70% від заробітку. Трудовий кодекс забороняє будь-які 100% відрахування з доходу особи.
Але в даному випадку право на оплату праці не було порушено, тому необхідно здійснити всі відрахування. Розмір прибуткового податку буде дорівнює 3.078 рублів. Аліменти необхідно виплатити в сумі 14.419 рублів. Відпускні працівник Ф. отримає в розмірі 6.179 рублів.
Аліменти підлягають стягненню з усіх доходів особи, за винятком соціальних виплат (допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога на поховання тощо).
Вони повинні бути видані або перераховані їх одержувачу пізніше 3 днів, які відраховуються з моменту отримання працівником відпускних.
