Автор: Ткаченко Павло Васильович
В даний час гроші прийнято заробляти і "робити" на всьому. Спеціальна оцінка праці не виняток з правил.
Раніше, коли оцінкою умов праці займати виключно компетентні фахівці (тоді це називалася паспортизація робочих місць), заняттям це вважалося вдячним. На початку двохтисячних атестація робочих місць стала вже процедурою обов'язковою, прописаної в трудовому кодексі. У той час почали з'являтися перші самостійні лабораторії з проведення атестації робочих місць. Конкретних вимог до персоналу і приладовому парку не було взагалі. Звичайно існували пару, трійку добровільних систем акредитації, такі як Саал або ССОТ, але прошу зауважити все вони були добровільні, а як наслідок не зовсім вимогливі до своїх членів. Стандарти система акредитації розробляла сама і контроль за їх виконанням залишала теж за собою. Це був золотий час для розвитку лабораторії, поповнення приладової бази та накопичення практичного досвіду. Час був гарний не тільки для порядних виконавців, а й шахраїв, які працювали на периферії і великих містах Росії. Як правило клієнту було все одно на якість, головну роль грала ціна. В результаті скупий платить двічі - в процесі атестації важливо було не просто папірець отримати, але і обслуговувати її протягом п'яти років.
Згодом рудименти ринку відпадали, зі збільшенням відповідальності і вимог, але багато справлялися і знаходили все нові лазівки в законах. Кардинально обстановку змінив 2009 рік, коли Мінзравсоцразвітія видав Наказ 205н в якому була описана обов'язкова "уведомительная" акредитація лабораторій претендують займатися атестацією робочих місць. Ринок дійсно почав очищатися від зайвих, недобросовісних "експертних організацій", і якийсь час не було ні демпінгу, ні екстраординарних ситуацій (наприклад видав матеріал і зник), адже відповідальність була прописана цілком конкретно.
Це час тривало недовго, адже закон збереження енергії працює. На місці закрилися організацій з'явилися філії діючих. Багато лабораторій почали повально відкривати в регіонах свої підрозділи, "філії", збільшуючи тим самим свої обсяги. Не рідкісні випадки, коли філії відкривалися на базі не пройшли до реєстру організацій, що само собою передбачає якість і кваліфікацію фахівців, які працюють в даних підрозділах. Зі збільшенням обсягів виконання, на жаль якість не підвищується, а практика показала, що рівень виконання був практично на нулі.
На сьогоднішній момент ситуація концептуально не змінилася, навпаки - проблеми стали ще гостріше, схеми ще більш витонченішими. Наприклад відомо, що одна компанія проводила атестацію робочих місць, спеціальну оцінку умов праці в Санкт-Петербурзі без права на цей вид діяльності, але тим не менше укладала договори з замовниками від свого імені (що абсолютно не припустимо). Компанія мала партнерський договір з лабораторією має акредитацію. У гонитві за прибутком організації зовсім забули про мету проведення спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць). Через велику кількість пропозиції і посередництва ціна падає і не рідкісні випадки демпінгу, серйозного демпінгу.
Ми в свою чергу займаємо виважену позицію, вважаємо що час все розставить по місцях, проблеми знайдуть свої рішення на практиці. Рудименти ринку, в особі посередників і жодних демпінговщіков скоротить законодавство. Своєю роботою: вдосконаленням приладової бази, підвищенням кваліфікації фахівців, постійною практикою "в поле" постараємося довести необхідність людям і роботодавцям. Бажаємо Вам удачі в роботі і бути уважними!
Усов Антон
Вам може бути цікаво:
