- Мама-здобувач: куди піти, куди податися?
- Шеф-роботодавець: матусі - «далекий резерв»
- Психолог: кращий шлях для жінок - домогосподарство або фріланс
- А що каже законодавство?
- PS
«Ви ж самі розумієте, що нам потрібен повноцінний працівник, а не мама, яка буде постійно відпрошуватися на ранки і сидіти на лікарняному», - ці слова мами дошкільнят, які намагаються працевлаштуватися після відпустки по догляду за дитиною, чують частіше, ніж пропозиції спробувати свої сили на новому місці.
Роботодавця, який дізнається про наявність у здобувачки малолітніх дітей, вже мало цікавлять дипломи, регалії, досвід роботи і інші переваги. кореспондент порталу www.interfax.by обговорила цю тему з кількома зацікавленими особами, намагаючись зрозуміти, чому в нашому суспільстві існує статева дискримінація при влаштуванні на роботу.
Мама-здобувач: куди піти, куди податися?
Ольга пройшла близько півсотні співбесід, поки не зрозуміла: її «проблема» - 6-річний Ваня і 3-річна Катя. Сама жінка, яка є фахівцем з PR та має кілька дипломів, була впевнена в своїх силах. У неї за спиною додекретний досвід роботи з відомими компаніями, а під час «сидіння вдома» молода мама намагалася тримати руку на пульсі, вивчаючи всі рекламні новинки за допомогою Інтернету. Вона була впевнена в собі і маю багато ідей, які хотіла реалізувати на новому місці роботи, проте ось уже 6 місяців безцільно билася головою об стіну, намагаючись зрозуміти, що робить неправильно і чому їй, як раніше, не пропонують високих окладів і престижних місць.
Деякі потенційні роботодавці Ольги зізнаються, що не можуть собі дозволити взяти на роботу маму двох дітей. Або вона повинна бути надзвичайно корисним працівником і гарантувати, що її дітьми займатимуться бабки-няньки, або їй не варто навіть намагатися претендувати на хорошу роботу.
Шеф-роботодавець: матусі - «далекий резерв»
Олександр - один з тих роботодавців, які займаються підбором співробітників на різні проекти. До молодих заміжнім жінкам він ставиться з упередженням. Переглядаючи резюме, він відправляє майже всі дані про таких здобувачка вакансій в папку «дальній резерв», крім якої у нього є ще дві: «актуально» і «найближчий резерв».
«І не треба мене вважати ворогом всього людства, - ображається Олександр, який погодився чесно викласти свою позицію кореспонденту Interfax.by за умови, що не буде названо місце його роботи. - Роботодавець, найчастіше, - недурний і досвідчена людина, яка прекрасно уявляє, що таке маленькі діти, скільки вони забирають сил і часу. Жодна мати, якщо у неї за спиною немає натовпу бабусь і няньок, не зможе гарантувати повну самовіддачу на робочому місці. І та, у якої з дитиною сидить хтось із близьких, - теж. Вона напевно буде багато часу витрачати на переговори з близькими по телефону, на вказівки, як годувати дитину і під що його одягати, на переживання з приводу підвищилася температури або невивчених уроків. І відпрошуватися вона буде в два, а то і в три рази частіше за інших співробітників. Як сім'янин, я все розумію, але як роботодавець, не готовий надавати такі поблажки співробітницям. Тому на вакантну посаду я краще виберу чоловіка. А якщо жінку, то або зовсім молоденьку (їй можна менше платити, як недосвідченому фахівцеві, і більше навантажувати), або жінку, молодші діти якої вже досить дорослі ».
Психолог: кращий шлях для жінок - домогосподарство або фріланс
Теорію про те, наскільки різне ставлення у багатьох роботодавців до чоловіків-фахівцям і жінкам-фахівцям, підтвердила кореспонденту Interfax.by і психолог Наталя Юріна.
«Коли говорять про статеву дискримінацію, не враховують ще й психологічний аспект. Після народження дитини жінка внутрішньо змінюється. З одного боку, для неї на першому місці - сім'я, а з іншого, вона до будь-якої справи підходить вже більш грунтовно і винахідливо. І мудрий керівник може з цього користати », - упевнена Наталя, яка проводила психологічне тестування співробітників при прийомі на роботу в одній з мінських компаній.
«На практиці роботодавці дійсно уникають жінок з маленькими дітьми, - зізнається Н. Юріна. - І ці жінки найчастіше змушені погоджуватися на низькокваліфіковану або низькооплачувану роботу або віддають перевагу фрілансу і підробіткам з дому ».
А що каже законодавство?
У першому ж розділі Трудового кодексу Республіки Білорусь вказано на недопущення дискримінації у сфері трудових відносин. Там же, в статті № 14 йдеться про те, що особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері трудових відносин, має право звернутися до суду з відповідною заявою про усунення дискримінації.
Красномовна і ст. 16 ТК РБ. У ній зазначено, що «забороняється необґрунтована відмова при укладенні трудового договору з жінками з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років).
У Трудовому кодексі є ще багато пунктів, які стосуються пільг і умов, які роботодавець повинен надавати жінкам, які мають дітей. Однак для того, щоб ними скористатися, спочатку жінка повинна бути прийнята на роботу.
«У мене є кілька юристів, з якими я консультуюся при необхідності. І я прекрасно знаю всі трудове законодавство, - абсолютно спокійно відреагував на спроби кореспондента www.interfax.by довести законодавче право матерів бути працевлаштованими Олександр. - Якщо я не хочу брати на роботу жінку з дитиною, жоден закон або указ мене не змусить це зробити. Зрештою, будь-який настирливою здобувачці можна дати завдання, з яким вона не впорається ».
PS
А що думаєте ви про можливості жінок, які мають дітей, на ринку праці в Білорусі? З якими історіями стикалися? І чия думка - здобувачки Ольги або роботодавця Олександра - здається вам більш логічним і обгрунтованим? Діліться з нами своїми думками в коментарях на Interfax.by.
Ірина Киеня
Мама-здобувач: куди піти, куди податися?Мама-здобувач: куди піти, куди податися?
А що каже законодавство?
З якими історіями стикалися?
І чия думка - здобувачки Ольги або роботодавця Олександра - здається вам більш логічним і обгрунтованим?
