Після співбесіди, яку ви пройшли успішно, психологи не радять розслаблятися: попереду не менш складна задача - влитися в колектив і пройти випробування. 7 правил як утвердитися в новому колективі вашій увазі

10.08.2010 7 правил як вести себе на новому місці

Короткий посібник з адаптації на новому місці

Стати своїм серед чужих
Перше завдання новачка - якомога швидше адаптуватися в нових умовах. За відведений на випробувальний термін час, цілком можна встигнути знайти спільну мову з колегами. Проблемою стає той факт, що людина намагається влитися в давно і міцно спаяний колектив. Життя прийшов недавно фахівця стане набагато легше, якщо його візьме під свою опіку безпосередній начальник або HR-менеджер. Зазвичай колектив живе за вже сформованим за час існування організації законам. Головне - зрозуміти їх і випадково не порушити.

Спокій тільки спокій
Новачкам необхідно заспокоїтися і спробувати подолати цілком зрозумілий стрес. Протягом першого місяця душевний комфорт залежить аж ніяк не від трудових подвигів, а від уміння ладити з людьми. І тут, перш за все, грає роль не на професійний аспект, а на психологічний.
Не потрібно занадто хвилюватися. Важливо просто зрозуміти, що в один день все запам'ятати не вдасться і приймати це як даність. Не варто посилювати і без того стресову ситуацію.

Прикинься сірою мишкою
Основа його майбутніх відносин з колегами закладається з першої хвилини появи людини в колективі. І в першу чергу оцінюють за людськими якостями, рівень професіоналізму обговорюватимуть і зважувати пізніше.
В першу чергу потрібно звернути увагу на деталі, які відіграють вирішальну роль при складанні думки. Починається цей "детальний" список з одягу. Потрібно лише те, щоб зовнішній вигляд нікого не дратував. Не варто виділятися ні оригінальністю забарвлення, ні викликають заздрість супермодними нарядами, ні любов'ю до старих речей.
Принцип "не виділятися" або, точніше, "не висовуватися" доречний також у спілкуванні. Самим вигідним варіантом буде слухати і менше говорити.

Сірий кардинал
Визначити неформального лідера важливо з ряду причин. Зрозумівши, хто негласно рулить колективом, спробуйте зблизитися з цією людиною і заручитися його підтримкою. Зближення з лідером допоможе кілька зійтися з місцевим авторитетом. А проявляючи інтерес, ви продемонструєте, що цінуєте свою роботу і готові вчитися. Напевно в кожної компанії знайдуться співробітники, які зроблять вигляд, що не помічають новоприбулого. Заспокойтеся і постарайтеся не звертати на них уваги, догодити всім відразу неможливо. Спокійно перечекайте - рано чи пізно до вас звикнуть і перестануть сприймати насторожено. Потрібно приблизно півроку, щоб людину остаточно і безповоротно визнали в колективі своїм.
Але щоб не перетворитися в «хлопчика на побігеньках», не поспішайте стати "своїм в дошку" корисного для всіх і кожного. Потім від непотрібних обов'язків позбутися буде складно.

поза конфліктів
Майже скрізь є любителі попліткувати, напевно в компанії не обходиться без інтриг. Не дозволяйте втягувати себе в ці ігри. Якщо справа в компанії дійшло до суперництва кількох груп, будьте насторожі: обидві сторони напевно постараються перетягнути вас до себе. Дотримуйтесь нейтралітет і придивіться до угруповань і їх взаєминам. Рішення можна приймати тільки тоді, коли мотиви всіх сторін зрозумілі.
Бачачи, що більшість співробітників вважають цілком припустимим спізнитися на роботу або піти раніше, новачок починає наслідувати їх. Щоб не потрапити в халепу, особливо в самий перший робочий день, згадайте, скільки часу ви добиралися на співбесіду. Залиште ще кілька хвилин в запасі на непередбачені обставини. Навіть якщо ви з'явилися на роботі занадто рано, посидьте в тиші, заспокойтеся, погортайте які? Небудь документи, випийте чашку кави.

допоможи собі сам
* У багатьох офісах співробітникам дозволяють розміщувати на столі сімейні фотографії, кімнатні рослини, приємні дрібниці. Ці дрібнички скрашують робоче місце, роблять його більш приємним і комфортним.
* Керівник може захотіти уявити вас іншим членам колективу. Підготуйте невелику вступну промову, в якій розповісте новим колегам про те, чим ви займалися колись і що мають намір робити зараз.
* Будьте обережні зі службовими романами. Переважно спілкуватися з усіма рівно незалежно від статі.
* Найкраще місце для налагодження контактів з товаришами по службі - їдальня та різноманітні заходи. Не відмовляйтеся брати участь в таких подіях, в іншому випадку за вами закріпиться репутація відлюдника, а запрошувати ваc на вечірки взагалі перестануть.
* Постарайтеся відпрошуватися з роботи тільки в крайньому випадку. По можливості не беріть лікарняних і не докучайте проханнями. Начальнику може не сподобається такий початок.
* Не займайтеся в офісі своїми особистими справами. На роботі - тільки справа.

Вище голови не стрибнеш
Основна увага приділяється психологічним моментам, не зупиняючись на професійному аспекті. Це не випадково, так як психологи вважають, що не має сенсу надриватися, прагнучи досягти захмарних результатів в перші тижні роботи. Під? Перше, як свідчить статистика, зниження працездатності протягом двох місяців на новому місці становить 60%. Під? Друге, керівництво зазвичай не чекає від нового співробітника небувалих досягнень. Кожен має право на помилку, тим більше на початку шляху.
Зрештою, випробувальний термін існує не тільки для того, щоб роботодавець міг переконатися, що претендент підходить компанії, так само це перевірка і для самої організації. І якщо фахівець йде, компанія втрачає набагато більше, ніж відбувся працівник.
Якщо ж все пройшло вдало, вас можна привітати. Але зітхати з полегшенням після зарахування в штат не варто - тепер свою спроможність вам доведеться доводити щодня.

Підсумуємо, як успішно влитися в новий колектив.
1. У кожної компанії є свої порядки і закони, перше, що необхідно зробити новачкові, зрозуміти і не порушувати їх.
2. Головне - внутрішній спокій і віра в себе.
3. Не виділяйтеся, не прагніть в перші робочі дні зробити неможливе - всім сподобатися і відзначитися.
4. Обчисліть і познайомтеся з так званим неформальним лідером колективу. Це допоможе Вам заручитися його підтримкою.
5. Не вдавайтеся в конфлікти, обговорення інших співробітників, зберігайте нейтралітет.
6. Самі йдіть на контакт, задавайте питання, беріть участь в житті колективу.
7. Якщо Ви помітили, що в компанії все не так гладко, як здавалося з боку, не бійтеся прийняти рішення про відхід. Не тільки керівництво вибирає і оцінює кандидата, але і працівник вирішує, чи хоче він працювати в компанії.

Ми самі ковалі свого щастя, нічого не бійтеся, у Вас все вийде. Успіхів!

джерело Підготувала Краснікова Олена