Які обставини заподіяння шкоди повинен довести роботодавець до підписання такого виду соглашеніяКакіе умови є істотними для такого виду соглашеніяКак повинен погасити заборгованість працівник, якщо він звільнився до повного відшкодування завданої нею шкоди
Про вигоди для роботодавця
Якщо працівник при виконанні своїх службових, посадових чи інших трудових обов'язків заподіяв шкоду третім особам, то відшкодувати його зобов'язаний роботодавець з подальшим стягненням сплачених сум з винуватця події ( ч. 1 ст. Тисячу вісімдесят-одна ГК РФ ). При цьому регресний позов роботодавець має право пред'явити і після припинення дії трудового договору ( ч. 2 ст. 381 ТК РФ ). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ термін позовної давності в даному випадку становить рік з дня виплати роботодавцем сум в рахунок відшкодування збитку третім особам ( п. 15 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 № 52 ). Однак далекоглядні роботодавці вважають за краще не доводити справу до суду і укладати письмові угоди з працівниками, в тому числі про розстрочення платежу.
Угода про відшкодування шкоди в порядку регресу. зразок
Судова практика 1
.
ВС РФ вказав, що згідно ч. 4 ст. 248 ТК РФ працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. При цьому допустимо умова про розстрочення платежу, тривалість якої законом не обмежена. Отже, сторони можуть узгодити між собою будь-який її термін. У зв'язку з тим, що законодавець надав роботодавцю право на звернення до суду в разі відмови працівника від відшкодування шкоди, можливість подати відповідний позов виникає не з моменту первинного виявлення шкоди, а з моменту виявлення порушення права на його відшкодування.
Межі вимог роботодавця
При визначенні розміру своїх вимог роботодавцю слід враховувати, що в силу ст. 238 ТК РФ працівник відшкодовує лише пряму дійсну шкоду. І згідно п. 15 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 № 52 в нього включаються всі суми, які виплачені третім особам в рахунок відшкодування заподіяної шкоди, в тому числі компенсація моральної шкоди.
Судова практика 2 .
Виплата батькам загиблого працівника компенсації моральної шкоди є обов'язком роботодавця, чиїм працівником заподіяно шкоду (на підставі ст. +1068 ГК РФ). Однак це правило не виключає матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем ( ст. Тисячу вісімдесят-одна ГК РФ , ст. 238 , п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) за умови доведеності:
трудових відносин між сторонами спору на момент заподіяння шкоди життю людини; факту виплати грошових сум третім особам; причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіянням шкоди третім особам; злочинних дій відповідача, які стали причиною збитків і встановлених набрав законної сили обвинувальним вироком суду; відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника ( ст. 239 ТК РФ ).
Відповідно до ст. 241 ТК РФ за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Повна матеріальна відповідальність покладається на нього тільки в випадках, передбачених, наприклад, ст. 243 і 277 ТК РФ. Однак судова практика свідчить про необхідність вивчення роботодавцем всіх обставин заподіяння працівником шкоди 3 .
Крім того, необхідно враховувати, що укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність не є достатньою підставою для пред'явлення до нього регресних вимог в повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди.
Судова практика 4
.
ВАТ звернулося до суду з позовом про стягнення збитків, завданих у зв'язку з залученням підприємства до адміністративної відповідальності за ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ у вигляді штрафу. Сплата адміністративного штрафу проведена з вини відповідача, оскільки останній неналежним чином виконував свої посадові обов'язки. Судом встановлено, що дійсно з працівником укладено договір про повну матеріальну відповідальність, але так як він не був притягнутий до адміністративної відповідальності, то збиток у вигляді штрафу він повинен відшкодувати тільки в розмірі свого середнього заробітку.
Стягнення заподіяної шкоди в сумі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, яке робиться не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру збитку. Якщо цей термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то залишається тільки суд.
Оскільки працівник виявляє добровільне бажання вирішити питання без втручання суду, то сторони в обов'язковому порядку повинні обговорити, повністю або частково відшкодовується заподіяна роботодавцеві збиток. Істотною умовою угоди також є і конкретні терміни платежів.
За згодою роботодавця працівник може передати йому в рахунок відшкодування шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.
Укладення угоди про добровільне відшкодування збитків не є обов'язковим, однак надає роботодавцю можливість компенсувати збитки в досудовому порядку.
У разі звільнення працівника і його відмови виконувати прийняті на себе матеріальні зобов'язання непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
Роботодавцю на замітку
Таким чином, роботодавцям при вирішенні питань про відшкодування працівником матеріальної шкоди в порядку регресу необхідно врахувати наступне:
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Витребування роботодавцем від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим ( ст. 247 ТК РФ ). Роботодавець має право на регресні вимоги до працівника з моменту виплати їм третім особам сум в рахунок відшкодування заподіяної останнім шкоди. До обставин, що мають значення для вирішення спору про відшкодування шкоди працівником, які повинен доводити роботодавець, відносяться: наявність прямої дійсної шкоди та її розмір; вина працівника в його заподіянні; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наслідками; протиправність поведінки (дії або бездіяльності) працівника; відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника ( п. 4 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 № 52 ). Стягнення з працівника шкоди в повному розмірі можливо тільки при наявності доказів, які б свідчили, що це дозволено відповідним законом.
Довідка
Пряма дійсна шкода - це реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі що знаходиться у роботодавця майна третіх осіб, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність провести витрати на придбання або відновлення майна або на відшкодування шкоди третім особам ( ст. 238 ТК РФ ).
www.tspor.ru
За запитом «регресний позов» передплатники знайдуть на сайті ще 4 корисних матеріалу, в тому числі «Регресні позови роботодавця до працівника». В даному матеріалі суддя Московського обласного суду відповідає на питання:
_________________________
1 Визначення ЗС РФ від 30.07.2010 № 48-В10-5 .
2 Визначення Свердловського обласного суду від 09.09.2008 по справі № 33-7344 / 2008 .
3 Детальніше див: постанову Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 № 52 ; а також: Краснова Н.В. Регресні позови роботодавця до працівника // Трудові спори. 2011. № 7 .
4 Наглядова практика Верховного Суду Республіки Карелія // Бюлетень ЗС Республіки Карелія. 2008. № 1/18.
_________________________
