1. Що відноситься до періоду тимчасової непрацездатності
2. Які працівники мають право взяти лікарняний
3. Отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності мають право всі працівники, які беруть участь в...
4. Види тимчасової непрацездатності
5. Тимчасова непрацездатність працівника через хворобу, травми, доліковування
6. Тимчасова непрацездатність працівника через догляду за хворим членом сім'ї
7. Випадки тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами
8. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
9. Як підрахувати стаж для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
10. Як враховувати період тимчасової непрацездатності
11. Терміни тимчасової непрацездатності
12. Як виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням ФЗ

У яких випадках потрібно оплачувати лікарняний, а в яких ні? Який період відсутності на роботі можна віднести до тимчасової непрацездатності і який стаж враховувати при розрахунку виплат? Що прописано в ФЗ про тимчасову непрацездатність, розповімо в статті. Щоб спростити процес розрахунку, скачайте таблицю для визначення розміру допомоги з урахуванням стажу співробітника, причини непрацездатності.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Скачайте добірку необхідних документів:

Тимчасова непрацездатність - це період, в який працівник не може виконувати свої посадові (робочі) обов'язки через хворобу, лікування або догляду за хворим членом сім'ї.

Стаття 183 ТК РФ зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам допомогу за період тимчасової непрацездатності. Розмір і правила нарахування та оплати визначаються двома ФЗ про тимчасову непрацездатність:

1. Федеральним законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ
2. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»

Що відноситься до періоду тимчасової непрацездатності

Чи не кожне відсутність на роботі з причини захворювання або догляду за кимось із родичів потрапляє під визначення тимчасової непрацездатності. Це означає, що кадровику важливо розуміти, в яких випадках працівник має право на збереження робочого місця і виплату допомоги, а в яких - ні.

Які працівники мають право взяти лікарняний

Довідка

Отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності мають право всі працівники, які беруть участь в системі обов'язкового соціального страхування, в тому числі:

1. які працюють за трудовим договором, включаючи керівників підприємств (засновники)
2. державні цивільні службовці, муніципальні службовці

Також, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю допомогу виплачують:

• засудженим, залученими до оплачуваної праці;
• членам виробничих кооперативів;
• священнослужителям;
• індивідуальним підприємцям, адвокатам, а також фахівцям, які займаються приватною практикою і з доходу оплачують страхові внески до ФСС;
• жінкам, звільненим з причини ліквідації компанії, що припинив діяльність як ІП, що здали повноваження адвоката або нотаріуса, якщо у них вагітність наступила протягом перших дванадцяти місяців до моменту отримання статусу безробітного;
• звільненим співробітникам, якщо вони отримали травму або захворіли і їм видали листок непрацездатності протягом тридцяти днів з моменту безпосереднього розірвання ТД (трудового договору).

Відповідно до ТК РФ, роботодавець зобов'язаний проводити внески до Фонду соціального страхування за всіх працівників (тобто осіб, які працюють за трудовим договором ). Особи, пов'язані з організацією договором підряду, в цій системі не беруть участь і право на оплату тимчасової непрацездатності не мають.

Слід зазначити, що робити внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством роботодавець зобов'язаний не тільки за працівників-громадян РФ, а й за іноземних працівників, які постійно або тимчасово проживають на території РФ, а також для тимчасово перебувають іноземців , крім висококваліфікованих фахівців.

Види тимчасової непрацездатності

Як було зазначено вище, порядок визначення періодів тимчасової непрацездатності регулює федеральне законодавство.

Так, ст. 5 ФЗ №255-ФЗ містить перелік випадків забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності. Їх можна умовно розділити на дві категорії. До першої відносяться випадки захворювання або лікування самого працівника (застрахованої особи), до другої - відсутність на роботі з причини догляду за хворим членом сім'ї. Законодавство визначає максимальну тривалість конкретного виду тимчасової непрацездатності, за який покладена виплата допомоги.

Довідка

Тимчасова непрацездатність працівника через хворобу, травми, доліковування

У період тимчасової непрацездатності включається час лікування працівника в разі захворювання або травми, а також в результаті операції зі штучного переривання вагітності або здійснення процедури ЕКО (екстракорпорального запліднення). виплату допомоги виробляють за весь час, який співробітник був непрацездатний.

Виняток становлять працюючі за строковим трудовим договором (терміном до 6 місяців), а також ті, хто хворів весь термін дії трудового договору (з дня укладення до дня анулювання). Їм допомога виплачується максимум за 75 календарних днів.

Зверніть увагу! Тимчасова непрацездатність - це згідно із законом не тільки періоди лікування і відновлення.

Також до видів тимчасової непрацездатності працівника відноситься протезування за медичними показаннями в стаціонарі спеціалізованого медичного закладу, санаторно-курортне доліковування після надання меддопомоги в умовах стаціонару і карантин.

Тимчасова непрацездатність працівника через догляду за хворим членом сім'ї

Право не з'являтися на роботі мають працівники, які змушені здійснювати догляд за хворим родичем (близьким членом сім'ї) - дитиною або дорослим. Законом встановлено конкретні випадки, коли такий догляд за хворим членом сім'ї відноситься до періоду тимчасової непрацездатності.

Так, наприклад, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок догляду за дорослим членом сім'ї при лікуванні в амбулаторних умовах виплачується не більше ніж за 7 календарних днів (по кожному випадку хвороби). В разі догляду за дитиною молодше 7 років допомога належить за весь період хвороби, але не більше ніж за 60 календарних днів на рік.

Довідка

Випадки тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами

Окремо розглядається випадок тимчасової непрацездатності працівниць у зв'язку з вагітністю та пологами, який також часто називають відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Посібник за цей період виплачується за 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після (у разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей термін збільшується).

Також допомога по вагітності та пологах належить жінкам, які усиновили дитину віком до 3-х місяців.

Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності

Як було зазначено вище, виплата допомоги за будь-який період тимчасової непрацездатності можлива тільки в разі, якщо працівник застрахований в системі обов'язкового соціального страхування.

У деяких регіонах ФСС перейшла на систему прямої виплати допомоги працівникові. Однак в більшості випадків сьогодні розрахунок і виплата допомоги лежать на роботодавця.

Будь період тимчасової непрацездатності повинен бути працівником підтверджений. Для цього розроблено уніфікований бланк листка непрацездатності, видавати які мають право спеціалізовані медичні організації.

Довідка

Як підрахувати стаж для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності

Розмір допомоги в тому чи іншому випадку визначається федеральним законом, а також безпосередньо залежить від страхового стажу працівника. Так, при загальному страховому стажі більше 8 років працівник має право на оплату періоду тимчасової непрацездатності в розмірі 100% від середнього заробітку (в разі особистого захворювання або травми). При стажі менш 5 років виплачується тільки 60% від середнього заробітку. При цьому середнім заробітком вважається сума виплат, з яких роботодавець (страховик), справив відрахування до ФСС.

Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007г. № 91.

Підрахунок проводиться роботодавцем за трудовою книжкою працівника, а при її відсутності, за іншими документами, що підтверджує трудову діяльність працівника (копії або оригінали трудових договорів, довідки та інше).

Стаж для лікарняного листа в 2019 році допоможе розрахувати онлайн калькулятор від «Системи Кадри»

Як враховувати період тимчасової непрацездатності

Як було зазначено вище, кожен період тимчасової непрацездатності працівника повинен бути підтверджений лікарняним листком. Кадровику, до виходу співробітника на роботу, потрібно якось враховувати його відсутність в табелі обліку робочого часу , А бухгалтеру - нараховувати або не нараховувати заробітну плату.

До того моменту, як співробітник вийде на роботу і принесе листок непрацездатності, кадровику в табелі необхідно відзначати відсутність на робочому місці по нез'ясованих обставин, проставляючи код «НН». Адже працівник може і не надати лікарняний лист, або в ньому буде зазначений не весь період відсутності на роботі. Коли працівник принесе листок непрацездатності, в табелі необхідно буде зробити коригування, виправивши код «НН» на «Б».

Терміни тимчасової непрацездатності

Тимчасові терміни непрацездатності при амбулаторному лікуванні гострих захворювань, при травмах, отруєннях та інших станах, які не потребують госпіталізації, орієнтовно складають 15 календарних днів. Стоматолог видає лікарняний на 10 днів. Якщо протягом цього періоду стан пацієнта не покращився, листок непрацездатності можна продовжити після рішення лікарської комісії.

Орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності в максимальному обчисленні встановлені на період до 10 місяців. При реконструктивних операціях, туберкульозі терміни можуть продовжити до 12 місяців. Лікарська комісія має право продовжувати лікарняний лист з періодичністю 15 днів.

При лікуванні пацієнта в стаціонарі листок видають на руки в день виписки. Терміни лікування встановлює лікар. Орієнтовно період лікування може затягнутися від кількох днів до кількох місяців. Після виписки зі стаціонару пацієнтові може знадобитися кілька днів, тижнів або місяців для повного відновлення працездатності. Такий порядок встановлений положеннями статті 59 Закону від 21.11.2011 р №323-ФЗ, пунктів 11, 12, 13, 19 Порядку, затвердженого. наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 р №624н, листом ФСС від 13.01.2012 р №15-03-18 / 12-202.

Необхідно враховувати, мінімальні терміни лікарняного листа не встановлені чинним законодавством. Лікар має право видати документ як на один, так і на кілька днів. Це в приватних роз'ясненнях підтверджують і фахівці ФСС.

При необхідності доглядати за хворою дитиною лікарняний видають одному з батьків або з членів сім'ї, піклувальнику, опікуну, особі, яка замінює батьків на термін:

• до 15 днів по кожному випадку хвороби дітей від 7 до 15 років. Якщо відповідно до висновку лікарської комісії на лікування не потрібно більшого терміну;
• до трьох днів при амбулаторному лікуванні дітей старше 15 років. За рішенням лікарської комісії ці терміни можуть збільшити до семи днів;
• на весь період догляду за дітьми до семи років в амбулаторних і стаціонарних умовах;
• на весь період здійснення догляду за дітьми-інвалідами віком до 18 років в амбулаторних або стаціонарних умовах.

Помічник від «Системи Кадри». Таблиця для визначення розміру лікарняного допомоги в залежності від страхового стажу та причини непрацездатності співробітника

Як виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням ФЗ

Тимчасова непрацездатність по ТК РФ оплачується, якщо за співробітника відраховують страхові внески в систему обов'язкового соціального страхування. Сума страхових виплат залежить від середньоденного заробітку, термінів тимчасової непрацездатності та страхового стажу співробітника.

висновок

Тимчасова непрацездатність відноситься до періоду, протягом якого працівник не може виконувати свої посадові (або робочі) обов'язки через хворобу, лікування або у зв'язку з доглядом за дитиною, хворим членом сім'ї. Відповідно до статті 183 ТК РФ роботодавець повинен виплачувати своїм працівникам допомогу по, якщо отриманий листок непрацездатності, оформлений відповідно до діючих правил

Читайте також: