Відповідно до законодавства РФ допомога по тимчасовій непрацездатності в певних випадках може бути виплачено працівникові не тільки в період роботи, але і після його звільнення.
На підставі ст. 183 ТК РФ при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами, які встановлюють розміри допомог і умови їх виплати.
Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (в ред. Від 09.03.2016; далі - Федеральний закон № 255-ФЗ) визначені умови, розміри і порядок забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (далі - застраховані особи).
УМОВИ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ДОПОМОГИ
У статті 5 Федерального закону № 255-ФЗ перераховані випадки забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності зазначених осіб. Один з них - виплата допомоги, коли захворювання або травма, в т. Ч. У зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення, наступили протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором, службової або іншої діяльності, в протягом якої вони підлягали обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Дане положення поширюється і на випадки, коли період непрацездатності почався до дати звільнення і завершився після цієї дати (при цьому треба враховувати те, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці). Якщо захворювання настало в період до дати звільнення, обмеження, передбачені ч. 2 ст. 7 Федерального закону № 255-ФЗ, на працівника не поширюються.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо захворювання або травма колишнього працівника наступили протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або іншої діяльності.
Згідно ч. 1 ст. 6 Федерального закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується колишньому працівнику за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Виняток становлять випадки, зазначені в пп. 3, 4 ст. 6 Федерального закону № 255-ФЗ:
Витяг з Федерального закону № 255-ФЗ
Стаття 6. Умови та тривалість виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
[...]
3. Застрахованій особі, визнаному в установленому порядку інвалідом, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз.
4. Застрахованій особі, яка уклала строковий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на термін до шести місяців, а також застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності). При цьому застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи.
[...]
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності колишнім працівникам, які захворіли / травмованим протягом 30 календарних днів після звільнення, проводиться в розмірі 60% середнього заробітку (п. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). При цьому середній заробіток розраховується в порядку, встановленому ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ.
Нагадаємо: розмір допомоги може бути знижений. Підставою для цього, відповідно до ст. 8 Федерального закону № 255-ФЗ, є:
- Порушення колишнім працівником без поважних причин в період тимчасової непрацездатності режиму, встановленого лікарем.
- Неявка колишнього працівника без поважних причин у призначений строк на лікарський огляд або на проведення медико-соціальної експертизи.
- Захворювання або травма, що наступили внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням.
При наявності одного або декількох підстав для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності зазначена допомога виплачується колишньому працівникові в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці (далі - МРОТ), встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів [1] .
Примітка. Сума допомоги знижується з моменту порушення. А в тому випадку, коли захворювання або травма настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності знижується за весь період непрацездатності.
В силу ч. 2 ст. 9 Федерального закону № 255-ФЗ колишньому працівнику може бути відмовлено в призначенні допомоги, якщо його тимчасова непрацездатність настала:
- в результаті встановленого судом умисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю або спроби самогубства;
- внаслідок вчинення умисного злочину.
ХТО МАЄ ВИПЛАЧУВАТИ ПОСІБНИК?
На підставі ч. 3 ст. 13 Федерального закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності колишньому працівнику призначає і виплачує або його попередній роботодавець (наймач державного цивільного службовця), або в певних випадках територіальний орган ФСС Росії (ч. 4 ст. 13 Федерального закону № 255-ФЗ). Це випадки:
- припинення діяльності роботодавця на день звернення колишнього працівника за посібником;
- неможливості виплати допомоги роботодавцем в зв'язку з недостатністю коштів на його рахунках в кредитних організаціях і застосуванням черговості списання грошових коштів з рахунку, передбаченої ст. 855 ГК РФ;
- відсутність можливості встановлення місцезнаходження роботодавця і його майна, на яке може бути звернено стягнення (при наявності у колишнього працівника вступило в законну силу рішення суду про встановлення факту невиплати таким роботодавцем допомоги).
- проведення щодо роботодавця процедур, застосовуваних у справі про його банкрутство, на день звернення колишнього працівника за посібником.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
Територіальний орган ФСС Росії в зазначених вище випадках призначає і виплачує тільки ту частину допомоги, яка надається за рахунок коштів ФСС Росії. Нагадаємо, що згідно з п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується працівникам за перші три дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за решту періоду, починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності, за рахунок коштів бюджету ФСС Росії.
[1] З 01.01.2016 МРОТ становить 7500 руб. в місяць (ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» (в ред. від 02.06.2016)).
Семеніхін В. В., керівник «Експертбюро Семеніхіна»
