- Переклад на іншу роботу як суміщення посад Зазвичай в подібних ситуаціях оформляють поєднання, а...
- Термін переведення працівника на іншу посаду
Переклад на іншу роботу як суміщення посад
Зазвичай в подібних ситуаціях оформляють поєднання, а не переклад. Перевага суміщення в тому, що його в будь-який момент можна скасувати. Згідно із законом роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про скасування суміщення не пізніше ніж за три робочих дні (ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ), після чого на вакантну посаду можна без проблем взяти нового співробітника. Звичайно, оформити суміщення не вийде, якщо працівник не захоче або об'єктивно не зможе виконувати обов'язки одночасно за двома посадами.
Читайте також:
Відмінність суміщення від переведення на іншу роботу
Основна відмінність суміщення від перекладу на іншу роботу полягає в тому, що в цьому випадку співробітникові за доплату доручається додаткова робота за іншою посадою, але при цьому він не звільняється від своїх основних обов'язків і повинен виконувати їх в межах нормативної тривалості робочого дня. У разі ж перекладу співробітник повністю звільняється від роботи за раніше займаній посаді.
У нашій ситуації варіант з поєднанням керівника з якихось причин не влаштовує, і він розпорядився перевести працівника на вакантну посаду. За згодою працівника оформити таке переведення не складе труднощів. Але в майбутньому роботодавець розраховує прийняти на цю посаду іншого працівника, а це набагато ускладнює ситуацію.
Нового співробітника неможливо буде прийняти на посаду доти, поки її займає раніше перекладений на цю позицію працівник. В односторонньому порядку скасувати переведення, як у випадку з суміщенням, роботодавець не має права. І якщо переклад був постійним, «зворотний» можливий тільки за згодою працівника і за умови, що на його колишню посаду не взяли іншого працівника. При тимчасовому ж перекладі за працівником зберігається його основна посада, і після закінчення терміну перекладу він повертається до виконання своїх колишніх обов'язків незалежно від того, хоче він цього чи ні.
Таким чином, в даній ситуації співробітника можна на постійній основі перевести на посаду керівника відділу, звідки потім з його письмової згоди повернути на колишню або перемістити на нову позицію. Але немає ніякої гарантії, що працівник, погодившись на підвищення, добровільно потім від нього відмовиться.
А значить, якщо і переводити співробітника на посаду керівника відділу з тим розрахунком, щоб в майбутньому призначити на цю посаду іншого, міра ця повинна бути тимчасовою. Головне - правильно визначити термін переведення і пам'ятати, що до його закінчення повернути працівника до колишніх обов'язків без його згоди не можна.
Термін переведення працівника на іншу посаду
Термін перекладу обмовляється до того, як працівник приступає до виконання функцій по новій посаді (в новому структурному підрозділі), і обов'язково вказується в додатковій угоді до трудового договору і в наказі про тимчасове переведення на іншу роботу.
З того моменту, як буде підписано угоду про тимчасове переведення із зазначенням терміну, ні працівник, ні роботодавець не зможуть змінити його в односторонньому порядку. Термін перекладу на іншу роботу може бути змінений як в більшу, так і в меншу сторону, але тільки за взаємною домовленістю шляхом укладення нового письмової угоди.
Згідно ст. 72.2 ТК РФ працівник може бути переведений на іншу роботу тимчасово на термін до одного року, а в разі коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до його виходу. Останній випадок ми не розглядаємо, оскільки нас цікавить переклад саме на вакантну посаду. У цій ситуації термін переказу не може перевищувати одного року, а його мінімальна тривалість законом не встановлена. Фактично співробітника можна перевести на іншу роботу навіть на один день, якщо сторони про це домовляться.
Термін перекладу повинен бути вказаний гранично точно. Не можна використовувати розмиті формулювання типу: «Працівник перекладається на термін від одного до двох місяців», «Працівник перекладається на термін не більше одного місяця» і т. П.
Термін переведення працівника може бути вказаний з розрахунку часу, необхідного на пошук нового співробітника.
Приклад визначення терміну переведення працівника на іншу посаду
Якщо роботодавець вважає, що знайде необхідного фахівця за місяць, на цей же термін має сенс оформити і переклад. Якщо заздалегідь відомо, що на пошук нового працівника піде багато часу, потрібно визначити, який термін перекладу буде в даному випадку оптимальним: два місяці, три чи півроку.
Термін тимчасового переведення повинен бути визначений таким чином, щоб згодом не виникло суперечок з приводу того, коли він закінчується. Але з цього не випливає, що день закінчення перекладу потрібно визначати саме календарною датою.
Більш того, іноді таку дату заздалегідь визначити в принципі неможливо, як, наприклад, у разі переведення для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається його посада. В цьому випадку день закінчення перекладу визначається не календарною датою, а вдень виходу на роботу цього співробітника (як і термін трудового договору, що укладається на час відсутності постійного працівника).
У ТК РФ прямо не сказано, що день закінчення тимчасового переведення за винятком випадків заміщення тимчасово відсутнього працівника повинен бути визначений календарною датою. З цього, вважаємо, при перекладі на вакантну посаду його тривалість також може бути обмежена не конкретним числом, а певною подією. У нашому випадку таким подією буде прийом на посаду нового співробітника.
Важливо, що умова про терміні перекладу не порушує права працівника. По-перше, після того як буде прийнятий новий співробітник, він не залишиться без роботи, оскільки повернеться до виконання колишніх обов'язків. По-друге, працівник сам погодився з умовами перекладу, підписавши відповідну додаткову угоду до трудовим договором . Якби ці умови його не влаштовували, він міг би відмовитися від переведення без негативних наслідків.
Отже, в письмовій угоді замість календарної дати закінчення перекладу можна вказати, що працівник переводиться на іншу посаду до прийому на неї нового співробітника. Але потрібно ще враховувати, що згідно із законом тимчасове переведення на вакантну посаду допускається на термін не більше одного року. А значить, це теж потрібно передбачити в документі, а потім вже і в наказі про переведення.
Зверніть увагу: якщо протягом року роботодавець не зможе знайти на цю посаду іншого працівника, тимчасово переведеного працівника доведеться повернути на колишнє місце або ж визнати його переклад постійним.
Додаткова угода до трудового договору про тимчасове переведення працівника на вакантну посаду (фрагмент)
збільшити зображення
