1. Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті для юристів з трудового права та фахівців з кадрів. Для...
2. Виплати, які обов'язково потрібно вказати в умовах оплати праці працівника в трудовому договорі
3. Корисні документи
4. Чи потрібно в розділі трудового договору про умови оплати праці вказувати дати виплат
5. Дні виплати зарплати можна вказувати в ПВТР
6. Якого розміру повинен бути аванс в трудовому договорі

Коли компанія укладає з працівником трудовий договір, вона зобов'язана внести в текст умови про оплату праці. Які виплати перерахувати і як сфорфмуліровать умови.

Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті для юристів з трудового права та фахівців з кадрів. Для читання статті може знадобитися реєстрація.

Які виплати вказувати в умови про заробітну плату

В статті 57 ТК РФ сказано, що в умови трудового договору про оплату праці треба вказувати:

• розмір окладу,
• тарифну ставку,
• стимулюючі і заохочувальні виплати.

Виплати, які обов'язково потрібно вказати в умовах оплати праці працівника в трудовому договорі

У трудовому договорі вказується гарантовані працівникові виплати: оклад, тарифна ставка. Районний коефіцієнт і відсоткова надбавка повинні також бути там вказані ( рекомендації Мінпраці від 23.07.1998 № 29 ). У цих випадках відсилання іншим документам не допускається.

Корисні документи

Як в трудовому договорі прописати умова про премію

Розмір премії можна в трудовому договорі не вказувати, досить відсилання на локальний акт ( лист Роструда від 19.03.2012 № 395-6-1 ). Якщо роботодавець не планує платити працівникові премію однієї величини щомісяця, розмір краще не прописувати, а всю конкретику вказувати в окремому документі.

У трудовому договорі важливо прописати, що працівникові може бути виплачена премія на умовах, передбачених локальних актом. Самі умови преміювання та депреміювання потрібно чітко і детально розписати у відповідному положенні. Суди приймають аргумент про відсилання до локального акту, що працівникові премія виплачується при виконанні укзано в ньому умов.

У трудовому договорі можна вказувати граничний розмір премії (наприклад, до 30% від окладу), але з формулюванням, що вона може виплачуватися при дотриманні умов преміювання, передбачених локальним актом.

Чи потрібно в розділі трудового договору про умови оплати праці вказувати дати виплат

З 3 жовтня 2016 року діє частина 6 статті 136 ТК РФ . Відповідно до закону конкретну дату видачі зарплати можна вказати в трудовому договорі, в колективному договорі або в ПВТР.

Дні виплати зарплати можна вказувати в ПВТР

Законодавець підкреслив рівнозначність документів, в яких може бути вирішене питання про дні виплати заробітної плати ( лист Мінпраці Росії від 23.09.2016 № 14-1 / ООГ-8532 ). Однак у компанії є обов'язок прописати конкретні терміни. При цьому період, всередині якого компанія визначить такий термін, обмежується 15 календарними днями з дня закінчення періоду, за який начісялют зарплату. Платити потрібно не рідше разу на півмісяця.

Заробітна плата за першу половину місяця має бути виплачена у встановлений день з 16 по 30 (31) поточного періоду, за другу половину - з 1 по 15 число наступного місяця. Тобто перший раз з працівником можна розплатитися 30 числа, а потім розплатитися 15 числа наступного місяця. Але не варто відкладати виплату зарплати на крайній термін. Якщо в компанію прийде новачок на початку місяця, то зарплату він отримає тільки через місяць.

Чиновники Міністерства охорони здоров'я ще в 2009 році вказували, що це порушення трудового законодавства:

«... працівник, що надійшов на роботу 1 числа, отримає заробітну плату за першу половину місяця (аванс) тільки в кінці місяця (25 числа), коли місяць практично відпрацьований повністю, що суперечить трудовому законодавству» ( лист Міністерства охорони здоров'я від 25.02.2009 № 22-2-709 ).

Це відноситься також до працівників, які були на лікарняному або у відпустці і виходять на роботу на початку місяця.

Якого розміру повинен бути аванс в трудовому договорі

У більшості роботодавців аванс записаний як 30 або 40% від окладу. Чому такі формулювання в принципі працюють? Дуже часто бухгалтери наполягають на тому, щоб аванс був менше, ніж вся заробітна плата, для того, щоб не було переплати за невідпрацьований час. Тобто вони просто страхуються на цю частину грошей.

Проблема в тому, що роботодавцю, крім формального виконання вимог про виплати не рідше двох разів на місяць, при визначенні розміру зарплати за півмісяця слід враховувати фактично відпрацьований співробітником час - фактично виконану ним роботу ( лист Мінпраці Росії від 03.02.2016 № 14-1 / 10 / В-660 ).

Тобто скільки працівник відпрацював, стільки він і отримує. Премії і всі інші нарахування можна заплатити в кінці місяця, але в аванс йде тільки те, що працівник заробив. За погодженням з профспілковою організацією можна цю ситуацію змінити на краще для працівника бік, але мінімальний - не менше відпрацьованого періоду часу.