Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Відкликання працівника з відпустки

  1. Отримуємо згоду працівника на відкликання з відпустки
  2. Наказ про відкликання з відпустки
  3. Вносимо зміни в графік відпусток
  4. Вносимо інформацію про відкликання з відпустки до особової картки
  5. Працівник відмовляється перервати відпустку
  6. Вам також будуть цікаві матеріали:

У період масових літніх відпусток можуть виникнути непередбачені ситуації, коли присутність на роботі певного працівника стане необхідним для роботодавця. Про те, як правильно оформити відкликання працівника з відпустки, читайте в цій статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • чи треба отримувати згоду працівника на відкликання з відпустки;
  • як оформити наказ на відкликання з відпустки;
  • чи можна звільнити працівника за відмову вийти з відпустки.

Трудове законодавство допускає можливість. Однак зробити це можливо тільки за згодою працівника (ч. Друга ст. 125 ТК РФ).

Деяких працівників відкликати з відпустки заборонено. До таких працівників відносяться:

  • неповнолітні працівники;
  • вагітні жінки;
  • працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Тому навіть в тому випадку, якщо такий працівник згоден перервати відпустку, роботодавець відкликати працівника з відпустки не має права.

Читайте статті на тему:

Відзначимо, що, оскільки Трудовий кодекс не передбачає інше, ці правила діють відносно всіх відпусток працівників:

  • щорічної оплачуваної відпустки;
  • щорічної додаткової оплачуваної відпустки;
  • відпустки без збереження заробітної плати.

Отримуємо згоду працівника на відкликання з відпустки

Отже, в організації виникла необхідність відкликання працівника з відпустки. Відразу відзначимо, що трудове законодавство не встановлює перелік обставин, при яких можна попросити працівника перервати відпустку. Тому роботодавець самостійно вирішує питання про необхідність відкликання конкретного працівника з відпустки.

Після прийняття такого рішення роботодавець повинен зв'язатися з працівником, повідомити йому про ситуацію, що склалася і отримати згоду працівника на відкликання з відпустки.

Звертаємо увагу! Трудове законодавство не встановлює ні форми, в якій роботодавець повинен запросити згоду працівника на відкликання з відпустки, ні форми самого згоди працівника (Апеляційне визначення Московського міського суду від 6 листопада 2014 у справі № 33-43656).

Тому роботодавець має право зв'язатися з працівником по телефону, телеграмою, через Інтернет. Згода працівника на відкликання з відпустки також може бути виражено в будь-якій формі: як усно, так і письмово. Разом з тим, щоб уникнути конфліктних ситуацій, рекомендуємо просити працівника оформити згоду на відкликання з відпустки в письмовій формі.

Згода працівника на відкликання з відпустки може бути оформлено таким чином:

Генеральному директору

ТОВ «Альфа»

А. В. Львову

від економіста М. В. Петрової

09 червня 2015 р

Я, Петрова Марина Володимирівна, згодна на відкликання з щорічної оплачуваної відпустки 10 червня 2015 року.

Невикористану частину відпустки тривалістю 5 календарних днів прошу надати з 6 липня 2015 року.

Петрова

Відзначимо, що, якщо працівник перервав відпустку і фактично приступив до роботи, суди розцінюють цей факт як згоду на відкликання з відпустки (Апеляційне визначення Верховного Суду Республіки Алтай від 10 грудня 2014 у справі № 33-1008).

Наказ про відкликання з відпустки

Отримавши згоду працівника на відкликання з відпустки, слід оформити відповідний наказ. Уніфікованої форми наказу на відкликання з відпустки немає, тому роботодавець складає його в довільній формі. З наказом працівника необхідно ознайомити під розпис.

Зразок наказу на відкликання з відпустки

«Альфа»
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

повна назва організації

НАКАЗ № 32
про відкликання з відпустки

м Москва

09.06.2015

У зв'язку з проведенням інвентаризації і необхідністю присутності співробітника при її проведенні наказую:

1. Відкликати з відпустки економіста М. В. Петрову з 10 червня 2015 року.

2. Невикористану частину відпустки тривалістю 5 календарних днів надати М. В. Петрової з 6 липня 2015 року.

3. Бухгалтерії провести перерахунок відпускних з розрахунку фактичних днів відпустки. Починаючи з 10 червня 2015 року нараховувати М. В. Петрової заробітну плату. Суму відпускних, виплачену за невикористану частину відпустки, зарахувати при розрахунку заробітної плати.

4. Кадрової службі в особі Е. Е. Громової внести відповідні зміни в графік відпусток від 21 грудня 2014 р № 1.

Підстава: заява М. В. Петрової про згоду на відкликання з відпустки.

Генеральний директор А.В.Львов

З наказом ознайомлений (а) М.В.Петрова

10.06.2015

Вносимо зміни в графік відпусток

У тому випадку, якщо організація використовує уніфіковану форму графіка відпусток (форма № Т-7), інформацію про відкликання працівника з відпустки, на нашу думку, слід відобразити в графі «Примітки».

А в графу «Дата передбачуваного відпустки» слід вписати дату, на яку перенесено решта відпустки. У графу «Підстава» можна вписати реквізити наказу про відкликання працівника з відпустки.

Вносимо інформацію про відкликання з відпустки до особової картки

Інформація про відпустку працівника фіксується в розділі VIII «Відпустка» особової картки (форма № Т-2). Відзначимо, що порядок заповнення особової картки при відкликанні працівника з відпустки не встановлено. На нашу думку, при заповненні розділу необхідно вказати дату, коли працівник був відкликаний з відпустки, а також кількість використаних днів відпустки. У графу «Підстава» слід внести реквізити наказу про відкликання працівника з відпустки.

Працівник відмовляється перервати відпустку

Ще раз відзначимо, що відкликання працівника з відпустки можливий тільки за згодою самого працівника. Якими б серйозними не були причини, що спонукали роботодавця прийняти рішення про відкликання працівника з відпустки, змусити працівника перервати відпустку роботодавець не має права.

Відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни (п. 37 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації »). Тому в разі відмови працівника на вихід з відпустки роботодавець не може притягнути його до дисциплінарної відповідальності.

Вам також будуть цікаві матеріали:

Вирішуємо проблеми відпусток

зразки документів

Увійдіть, щоб отримати доступ до великої бази правових документів

Наказ про відкликання з відпустки

заява співробітника про достроковий вихід з відпустки

Правила трудового розпорядку

Положення про відпустки

Графік відпусток: робота над помилками

Відкликаємо співробітника з відпустки

Відкликаємо співробітника з відпустки

Щомісяця - кілька десятків статей, досліджень, коментарів експертів на актуальні теми. Підпишіться і отримайте доступ до кадрових сервісів і бонусів, серед яких є такі затребувані, як персональні консультації по телефону і безкоштовне навчання. Підписатися >>

Реклама

Реклама

Архив новостей

Реклама

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт