Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Матеріальна відповідальність працівника

  1. Який алгоритм дій роботодавця щодо залучення працівника до матвідповідальності

До повної матеріальної відповідальності притягують співробітника, чия посада вказана в переліку Міністерства праці РФ. Як повинен діяти керівник, щоб стягнути з працівника завдані збитки? З алгоритмом дій можна ознайомитися в цій статті

Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника, який займає одну з посад, представлених в переліку Мінпраці РФ Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника, який займає одну з посад, представлених в переліку Мінпраці РФ.

Щоб у разі допущення порушень можна було стягнути весь збиток, недостатньо прописати матеріальну відповідальність працівника тільки в трудовому договорі.

Для цього в обов'язковому порядку слід оформити договір про матвідповідальності.

При допущенні порушень, що призвели до заподіяння шкоди установі, працівник буде притягнутий до матеріальної відповідальності. При цьому розміри відшкодування в кожному випадку будуть різними. Існує кілька видів матеріальної відповідальності працівників. Вони представлені в даній схемі:

Вони представлені в даній схемі:

Якщо шкоди було завдано в процесі виконання трудових обов'язків з необережності, то в цьому випадку працівник буде нести необмежену матеріальна відповідальність.

Що стосується повної відповідальності, то вона можлива, коли шкода завдається навмисне або в неробочий час. Цей вид може бути застосований тільки по відношенню до тих працівникам, чиї посади означена в Переліку Мінпраці РФ.

Дані представлені в таблиці нижче:

Дані представлені в таблиці нижче:

Керівник має право видати локальний акт і затвердити їм інші посади. Однак варто врахувати, що даний документ юридичної сили не має. Список посад може бути доповнений лише на рівні законодавства.

У концертній організації працюють звукооператори, звукорежисери, водії та інші працівники. Перша і друга посади внесені до Переліку Мінпраці РФ, посаду водія в ньому не значиться. Тому і звукорежисер, і звукооператор несуть повну матеріальну відповідальність працівників, а водій немає.

Розглянемо приклад. Концертна організація подала звернулася в судові інстанції з позовом на водія з приводу стягнення шкоди, заподіяної в результаті дорожньо-транспортної пригоди. Причиною ДТП стала несправність ресори. Суд відмовив установі в порушенні справи проти водія.

Головною причиною відмови стало те обставина, що контроль за технічним станом авто не є обов'язком даного працівника. Він лише керує транспортним засобом. У день аварії машини була випущена в рейс, а її водій отримав шляховий лист. Значить до відповідальності повинні залучити зовсім інших осіб.

У деяких культурних організаціях, наприклад, театрах, можуть працювати неповнолітні. Згідно із законодавчими нормами, вони можуть притягатися виключно до обмеженої матеріальної відповідальності. Ні вид, ні розміри збитку значення не мають.

Варто зауважити, що фахівець відповідає лише за майно, отримане ним на підставі певних документів.

Роботодавець самостійно приймає рішення про те, стягувати чи з працівника шкоди чи ні. Таке право йому надано трудовим законодавством. Ні вид відповідальності, ні форма власності установи в цьому випадку не враховуються.

Ні вид відповідальності, ні форма власності установи в цьому випадку не враховуються

Пам'ятка "Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про колективний договір"
подивитися / завантажити >>

Якщо керівник відмовляється від стягнення шкоди , То йому необхідно видати наказ і вказати причини відмови.

Як правило, в якості підстав виступають:

  1. Незначність шкоди.
  2. Відсутність умов з боку роботодавця забезпечити збереження цінностей.

У разі надання інших підстав контролюючі органи можуть визнати відмову необґрунтованою. А це загрожує неприємними наслідками. Розглянемо наступний приклад.

Працівник, що займає посаду начальника служби організації глядача, проштампував більшу кількість вхідних квитків, ніж це було потрібно. Як результат, частина квитків залишилася незатребуваною, тому бланки були визнані зіпсованими.

Керівник не тільки не шукав нанесений театру збиток, але навіть не пред'явив щодо працівника претензію. В ході перевірки інспектори визнали дані витрати неефективними. Установі надано рекомендації вжити необхідних заходів щодо забезпечення контролю за квиткових господарством.

Який алгоритм дій роботодавця щодо залучення працівника до матвідповідальності

Щоб залучити працівника, яка завдала шкоди, до повної матеріальної відповідальності, необхідно діяти в певному порядку:

  • укласти договір;
  • ознайомити працівника з локальними документами;
  • провести інвентаризацію;
  • взяти з працівника, яка завдала шкоди, письмове пояснення.

Крім трудового договору, з співробітником повинен бути укладений і договір про матвідповідальності. Лише в цьому випадку з нього може стягуватися збитки. Такий документ складається у двох примірниках, один з яких видається на руки працівникові, а другий - залишається в кадровому відділі.

У разі отримання відмови в підписанні договору роботодавець має право звільнити цього працівника. Однак перед цим варто запропонувати йому іншу посаду .

Наприклад, працівник концертної організації, що займає посаду монтувальника сцени, працював над підвішуванням підйомного механізму сцени. В процесі роботи був зіпсований робочий інструмент.

Оскільки дана посада не вказується в Переліку, він може залучатися тільки до обмеженої матеріальної відповідальності. А це передбачає стягнення в межах його середньомісячного заробітку, тобто 15 тисяч рублів. При цьому він зобов'язаний відшкодувати повну вартість зіпсованого їм обладнання.

Якщо з певних причин працівник не може погасити матеріальні збитки одним платежем, йому може надаватися можливість зробити це в розстрочку.

У цьому випадку він повинен написати заяву із зазначенням строків внесення частин заборгованості. Якщо зазначені в заяві терміни підходять роботодавцю, то він повинен написати на даному документі: «Не заперечую». Трапляється, що працівник, що дав зобов'язання виплатити збиток, звільнився з роботи.

На вимогу погасити борг він відповів відмовою. В даному випадку установа звертається до суду і вже з його допомогою стягує суму завданих збитків.

Наступним кроком є ​​ознайомлення співробітника з локальними документами, що регламентують використання і зберігання майна.

До їх числа можуть ставитися:

  • інструкції про здійснення касових операцій;
  • правила відпустки майна зі складу;
  • додатку до облікової політики та інші.

У разі нанесення шкоди необхідно провести інвентаризацію. Це дозволить точно встановити суму збитку, яку слід стягнути з працівника. Розміри встановлюють виходячи їх ринкових цін, що діють на даний момент в даній місцевості. Мінімальний розмір дорівнює вартості майна, яка відповідає даними бухобліку .

При цьому в обов'язковому порядку повинен враховуватися знос.

Якщо працівник, який допустив порушення, що призвело до псування майна, притягнутий до кримінальної, дисциплінарної або іншої відповідальності, то це не є причиною відмови від відшкодування шкоди.

І навіть після звільнення він зобов'язаний виплатити дану суму. Якщо ж співробітник відмовляється від виплати, то установа культури має право звернутися до суду.

Керівник зобов'язаний взяти у працівника, яка завдала шкоди, письмове пояснення. У разі отримання відмови складає акт. Якщо мова йде про таких культурних організаціях, як бібліотеки, то тут збиток може бути завдано навіть читачами. Наприклад, книга може бути загублена або пошкоджена.

Тоді йому слід запропонувати оплатити загублений документ із застосуванням коефіцієнтів кратності або ж замінити його рівноцінним.

Щоб встановити розміри завданих збитків, керівнику бібліотеки потрібно створити спеціальну комісію, до складу якої можуть входити експерти. Їх присутність просто необхідно в тих випадках, коли загублені або викрадені цінні та рідкісні видання.

Для компенсації шкоди працівнику надається місячний термін. Якщо протягом цього часу сума не була погашена, то заборгованість стягується в примусовому порядку і найчастіше через суд.

Наприклад, в концертній організації відповідальність за зберігання музичного інвентарю покладається на зберігача. Саме з ним був укладений договір про повну матеріальну відповідальність працівника.

У процесі діяльності установи поповнює перелік наявних інструментів новими, які передаються зберігачу на підставі товарної накладної. Він, в свою чергу, видає ці інструменти музикантам, які при отриманні зобов'язані поставити свій підпис в журналі руху матеріальних цінностей.

Артист, який здобув інструмент, відповідає за його збереження. У разі псування або втрати він буде нести обмежену матеріальну відповідальність в межах своєї середньомісячної заробітної плати. Якщо запис про отримання інструменту в журналі відсутня, то відповідальність покладається на зберігача.

Як повинен діяти керівник, щоб стягнути з працівника завдані збитки?
 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт