Najbliżsi już wiedzą! Tak, a „neblizkim” z radością opowiadałeś o swoim wspaniałym wydarzeniu ... Ktoś od kolegów z wiedzą.

„I tylko jedna osoba pozna ostatni o wszystkim” - myślisz. Strasznie powiedzieć szefowi. „Żaden dyrektor nie kocha mam! I zabrali mnie do pracy z warunkiem „5 lat bez dekretów”… Co robić? ”- kręci się w głowie dzień po dniu.

Pobierz cotygodniową listę kontrolną kalendarza ciążowego i obserwuj rozwój swojego dziecka!

Nikt nie zmusi cię do tego , nawet Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (podstawowe prawo, które określa twoje prawa i obowiązki dotyczące pracy). Ale musisz sam zdecydować, co jest ważniejsze.

Możesz opóźnić pięciominutową „przerażającą” rozmowę na kilka miesięcy i ukryć rosnący brzuszek za szerokimi bluzkami. Prędzej czy później Twoja „interesująca” pozycja stanie się oczywista. A „straszny człowiek” nadal będzie wiedział. Uczenie się wcześniej i osobiście będzie dla ciebie przyjemniejsze niż zgadywanie siebie. Szef będzie miał więcej czasu na zastanowienie się, jak zbudować pracę pod nieobecność cennego pracownika. I po prostu po ludzku będzie zadowolony z twojego zaufania. W zamian będziesz mógł korzystać z przywilejów i przywilejów w pracy.

Zanim powiesz kierownikowi o swojej ciąży, sprawdź, czy jest podpisana przez niego umowa o pracę.

Jak połączyć pracę i ciążę bez narażania kariery i dziecka?

Niektóre organizacje stosują „czarne” zatrudnienie . Pracownicy nie są zatrudniani na piśmie. Wszystkie warunki pracy (cła, wynagrodzenia, premie, harmonogram pracy) są ustnie ustalane i nie są rejestrowane w żadnym miejscu. Firma jest opłacalna. Nie płaci składek ubezpieczeniowych z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, społecznego i medycznego. Ale pracownicy w takiej sytuacji są całkowicie bezsilni. Pamiętaj, że w przypadku ciąży grozi Ci wyrzucenie z pracy i bez należnych płatności!

Jest inna opcja - „szare” zatrudnienie . Pracodawca podpisuje umowy o pracę z pracownikami. Czyni to w swoich „samolubnych” interesach - oficjalnie zatrudnieni pracownicy ponoszą materialną i dyscyplinarną odpowiedzialność. Ale w przeciwieństwie do „białego” zatrudnienia, część wynagrodzenia jest wypłacana oficjalnie, reszta „w kopercie”. Nie zapominaj, że wszystkie zasiłki macierzyńskie są obliczane tylko z oficjalnego wynagrodzenia!

Dlatego w twoim interesie leży oficjalna praca z całkowicie „białą” pensją. To jedyny sposób, aby zapewnić sobie przyzwoite korzyści. Zatrudniając, należy zawrzeć pisemną umowę i zachować jedną kopię.

Zobacz nagranie seminarium internetowego u ginekologa-położnika „Ciąża pod kontrolą: WSZYSTKO, co musisz wiedzieć przyszła mama” (bezpłatnie w ViLine.Club )

Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której nie ma pisemnej umowy o pracę, a pozbawiony skrupułów szef próbuje cię zwolnić, nie rozpaczaj! Walcz o swoje prawa na wszystkie możliwe sposoby.

1. Raport dla Państwowej Inspekcji Pracy. Adres w dowolnym regionie można znaleźć w Internecie. Złóż pisemną apelację w dowolnej formie lub osobiście przyjdź do recepcji. We wniosku wskaż wszystkie fakty dotyczące Twojej pracy (stanowisko, obowiązki, wynagrodzenie lub metoda obliczania, harmonogram pracy, miejsce pracy, nazwisko innych pracowników). Eksperci inspekcji pracy przeprowadzą inspekcję. To wystarczy, aby pracodawca przestraszył się i zapewnił wszystkie wymagane świadczenia, urlopy i świadczenia.
2. Idź do prokuratury. Złóż ten sam wniosek co Inspekcja Pracy lub udaj się na osobistą wizytę. Skontaktuj się z dowolnym prokuratorem. Jej pracownicy wyślą Twoją aplikację do właściwego i powiedzą ci, jak się tam dostać. Oba organy dokonają przeglądu wniosków w ciągu 30 dni i udzielą szczegółowej pisemnej odpowiedzi. Jeśli nic nie otrzymałeś lub nie udzieliłeś odpowiedzi, odwołać się do niego śmiało.
3. Szukaj ochrony swoich praw w sądzie . Pozew o uznanie umowy o pracę jako więźnia, przyznanie urlopu i wypłata całego wymaganego urlopu macierzyńskiego mają zastosowanie samodzielnie lub z pomocą prawnika. Pozew jest rozpatrywany przez sąd rejonowy lub miejski. W oświadczeniu nie należy odwoływać się do przepisów. Sam sąd je zna. Zatrudnij przedstawiciela do udziału w spotkaniach. Uratujesz się przed pójściem do sądu, spotkaniem z szefem i udzieleniem odpowiedzi na pytania sędziego. Po zwycięstwie szef wyrównuje wszystkie wydatki reprezentanta.

A jeśli nie ma żadnych dokumentów na temat pracy? Nie martw się! Nadal składam pozew. Zawsze jest szansa na obronę swoich praw.

Maria A. pracowała jako sprzedawca w dziale kosmetyków. Nie zawarła umowy o pracę. ��Dlaczego? I zapłać pieniądze. W każdej chwili możesz wyjść bez robienia niczego. Oficjalna pensja? Jestem singlem. I nie zamierzam dekretować! A jeśli tak, zgódź się. Kilka lat później dziewczyna spotkała swojego „księcia” i pewnego dnia dowiedziała się, że wkrótce zostanie matką. Natychmiast powiedziała szefowi. Zapytała, jakie będzie jej macierzyństwo. Kierownik niegrzecznie poprosił Marię, by już nie pojawiała się w wydziale, ale stanowczo odmówił zapłaty. Dziewczyna nie straciła głowy i poszła do sądu. Poszli za nimi sprzedawcy sąsiednich departamentów. Byli świadkami i potwierdzili słowa Maryi. Decyzją sądu szef jest zobowiązany do pełnego wynagrodzenia Maryi za urlop macierzyński i zrekompensowania szkód moralnych. Po urodzeniu dziecka zapłaci zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. Bo dziewczyna pozostaje jej miejscem pracy. W razie potrzeby Maria będzie mogła powrócić do działu po wydaniu dekretu.

Długo oczekiwany dekret: kto, kiedy i ile

W przypadku pisemnej umowy o pracę wszystko jest znacznie prostsze. Informuj przełożonych o swojej ciąży.

• Jeśli pracujesz w małej firmie , relacje z kierownictwem są dobre, a takie wiadomości są traktowane ze zrozumieniem - spokojnie podejdź do szefa i powiedz mu.

• Jeśli pracujesz w dużej organizacji , instytucji państwowej lub związku z szefem napiętym - napisz oświadczenie skierowane do dyrektora i dołącz świadectwo ciąży z kobiecego centrum konsultacyjnego. Napisz aplikację w dwóch identycznych egzemplarzach lub usuń kopię. Oryginał jest przesyłany do działu personalnego lub biura. Jeden arkusz zostanie zaakceptowany. Na drugim znaku zostaną odebrane. Musi zawierać datę, podpis, nazwisko i stanowisko odbiorcy. Zachowaj tę kopię aplikacji.

Spójrz kurs ginekologa położnika „Spokojna ciąża i łatwa dostawa” (bezpłatnie w ViLine.Club )

Ponieważ rosnący brzuch szybko ujawni twój sekret szefowi, nie musisz długo ukrywać swojej „interesującej” pozycji przed nim. Powiedz, zanim zauważy. Będzie czuł twoje zaufanie i łatwiej ci będzie pracować. Jeśli pozbawiony skrupułów dyrektor próbuje się ciebie pozbyć, nie martw się! Nie zapominaj, że jesteś odpowiedzialny nie tylko za siebie! Chroń swoje prawa i dobre samopoczucie swojego dziecka!

A jak powiedziałeś dyrektorowi o ciąży? Czy musiałeś bronić swoich praw do zasiłków lub „chodzenie na urlop macierzyński” było spokojne i spokojne?

Szkoła dla kobiet w ciąży - świetny sposób na przygotowanie się do narodzin dziecka