Пам'ятка для робітників 
Багато робітників щодня ризикують стати жертвами нещасного випадку на виробництві
Нещасні випадки на виробництві трапляються нерідко. Найчастіше своїм здоров'ям ризикують робочі , Але не всі вони обізнані про свої права і обов'язки роботодавця перед працівником, який отримав травму на виробництві. А для того, щоб відстояти свої права, для початку їх потрібно дізнатися. Розповімо про деякі з них.
Відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», кожен працівник застрахований від нещасного випадку (далі - НС) на виробництві. Це означає, що роботодавець зобов'язаний проводити розслідування і звітувати по кожному нещасному випадку перед наглядовими органами, а працівникові відшкодовується шкода, заподіяна його життю і здоров'ю при виконанні ним трудових обов'язків, в тому числі оплата витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію.
Обов'язок працівника, який отримав травму на виробництві, - повідомити начальника про те, що сталося якомога швидше, щоб можна було почати розслідування.
Згідно із законом розслідування підлягає будь-який нещасний випадок, в результаті якого працівником підприємства були отримані ушкодження здоров'я через вплив на потерпілого небезпечних факторів, які спричинили за собою: необхідність перекладу на більш легку роботу, тимчасову або стійку втрату працездатності (мінімум 1 день лікарняного), або його смерть.
Розслідування проводиться, якщо нещасний випадок стався:
- в робочий час (в тому числі під час встановлених перерв);
- на території підприємства;
- при виконанні дій в інтересах роботодавця, в тому числі за межами території підприємства і поза встановлений робочий час (наприклад, відрядження або робота у вихідний день).
При виконанні хоча б однієї умови - проводиться розслідування (відповідно до статтею 227 ТК РФ ). Для цього в першу чергу створюється комісія з розслідування з працівників підприємства. Хоча найчастіше розслідуванням одноосібно займається інженер з охорони праці, комісія повинна складатися не менше ніж з 3 осіб (при легкому нещасний випадок).
Якщо з вами стався нещасний випадок і ви повідомили про це роботодавця, то в найближчі дні з вами зобов'язані зв'язатися члени комісії з розслідування НС для складання протоколу опитування потерпілого, де ви опишете все, що з вами сталося і підпишетеся під своїми словами.
В ході розслідування нещасний випадок може бути визнаний комісією не пов'язаним з виробництвом або пов'язаним з виробництвом.
У Трудовому кодексі названий ряд обставин, за наявності яких нещасні випадки можуть кваліфікуватися як не пов'язані з виробництвом:
- смерть працівника від загального захворювання або самогубства;
- смерть або травма працівника внаслідок алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- смерть або травма, що наступили під час вчинення працівником злочину.
До слова, саме по собі наявність алкоголю в крові не говорить про те, що травма не виробнича. Повинно бути ще доведено, що ушкодження здоров'я були викликані тільки наявністю алкоголю в крові (простіше кажучи - алкогольне отруєння). А це практично неможливо, хоча б тому, що роботодавець зобов'язаний не допустити до виконання обов'язків працівника в стані алкогольного сп'яніння.
Коли потерпілий на виробництві потрапляє в медустанову, йому ставлять запитання про обставини отримання травми, в тому числі встановлюється де вона була отримана - в побуті або на виробництві. Після надання медичної допомоги лікар визначає ступінь тяжкості виробничої травми.
Ступінь тяжкості може бути легкою або важкою. Далі, нещасний випадок може бути зі смертельними наслідками або груповим, при якому 2 або більше осіб отримали травми будь-якого ступеня тяжкості.
Ступінь тяжкості травми визначає лікар за критеріями, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 24 лютого 2005 № 160 «Про визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництві». З ними варто ознайомитися, щоб при отриманні діагнозу ви змогли самі переконатися в правильності визначення ступеня тяжкості.
Якщо травма легка, то буде оплачений лікарняний (100% від середнього заробітку), а лікування при цьому повинен оплачувати роботодавець.
При отриманні важкої травми фонд соціального страхування (далі - ФСС) зі своїх коштів оплачує потерпілому лікарняний, який в разі виробничої травми оплачується незалежно від стажу в розмірі 100% від середнього щомісячного заробітку. Також ФСС відшкодовує всі витрати на лікування, реабілітацію, в тому числі одноразові страхові виплати при часткової або повної втрати працездатності, а також допомога по інвалідності. Роботодавець в даному випадку, якщо його вина доведена, відшкодовує потерпілому втрачений заробіток і виплачує компенсацію за моральну шкоду.
Аналогічно при нещасних випадках зі смертельними наслідками : ФСС оплачує посібник знаходяться на утриманні дітей або близьких родичів. Компенсація ФСС при втраті годувальника в даний момент становить 1 мільйон рублів.
Детальніше зі страховими виплатами можна ознайомитись в Федеральному законі від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (стаття 8).
Якщо під час розслідування нещасного випадку встановлено, що однією з основних причин нанесення шкоди здоров'ю була груба необережність потерпілого, то комісією встановлюється ступінь вини потерпілого в відсотках, в залежності від яких зменшується розмір страхових виплат. Однак, вина не може на 100% лежати на постраждалому, в будь-якому випадку частина провини несе роботодавець, які допустив НС.
Всі медустанови зобов'язані повідомляти про надійшли до них з НС на виробництві постраждали в ФСС і державної інспекції з праці (ДІП) (в особливих випадках), а якщо отримана колото-різана рана - то і в прокуратуру (незалежно від походження рани).
Багато роботодавців прагнуть приховати НС, умовляючи потерпілого оформити травму як побутову, іноді при цьому пропонуючи привабливу грошову винагороду або просто погрожуючи звільненням. Адже розслідування важкого, а тим більше групового або із смертельним наслідком нещасного випадку проводить вже не внутрішня комісія заводу.
Головою комісії в цих випадках буде вже державний трудової інспектор, також до комісії включається і представник профспілки. А виявлення гітом порушень при розслідуванні може спричинити за собою позапланову перевірку трудової інспекцією всього підприємства. Крім того, родичі або довірена особа загиблого або важко потерпілого мають право брати участь і бути присутнім на всіх стадіях розслідування, не входячи до складу комісії (стаття 229 ТК РФ).
Працівник може погодитися і піти назустріч роботодавцю, боячись втратити місце роботи, або не бажаючи псувати відносини з роботодавцем, і заявити в медустанові, що травма їм була отримана в побуті. Але якщо згодом буде отримана інвалідність, втрата працездатності, буде потрібна операція або медичні препарати, то платити за лікування (часом - дуже дороге) і реабілітацію доведеться вже зі своєї кишені самому працівнику. Роботодавцю ж непрацездатний працівник може бути вже і зовсім не потрібний, а значить, потерпілий виявиться в дуже важкій життєвій ситуації.
При отриманні лікарняного листа після одужання працівникові варто звернути увагу на код лікарняного, там повинен бути зазначений код 04, це означає, що лікарняний видано на виробничу травму.
Після завершення розслідування складається Акт Н-1 про нещасний випадок на виробництві, який підписується усіма членами комісії і затверджується роботодавцем. Після цього роботодавець в триденний термін зобов'язаний видати один екземпляр затвердженого акту потерпілому, а у разі нещасного випадку на виробництві зі смертельним результатом - його родичам.
Акт про розслідування потерпілий повинен зберігати у себе на випадок виниклих ускладнень для вирішення всіх питань по відшкодуванню витрат на лікування - для підтвердження того, що травма отримана на виробництві.
Важливо відзначити, що за статтею 229.1 ТК НС на виробництві не має терміну давності. Якщо роботодавець не провів розслідування (приховав від наглядових органів стався НС), або непрацездатність після травми настала не відразу, або ви вчасно не повідомили про травму з якої-небудь причини, у всіх цих випадках потерпілому необхідно написати заяву на ім'я керівника підприємства із зазначенням дати , часу і місця отримання травми і проханням провести розслідування.
Якщо роботодавець відмовляється проводити розслідування, заява пишеться в державну інспекцію з питань праці, також можна написати і в прокуратуру. А коли на виробництві гине працівник, аналогічну заяву з проханням провести розслідування пишуть найближчі родичі загиблого.
Бувають випадки, коли заява до трудової інспекції приносять через десятиліття після отримання травми і ГИТ проводить розслідування з позитивним для потерпілого результатом.
При підозрі на несумлінне розслідування або фальсифікацію документів можна написати заяву в ГИТ з вимогою провести повторне розслідування. У статті 229.3 ТК сказано, що при отриманні відомостей, які доводять порушення порядку розслідування, ГИТ проводить додаткове розслідування нещасного випадку незалежно від терміну давності нещасного випадку.
ГИТ найчастіше стає на бік працівника, хоча варто бути готовим до того, що Фонд соціального страхування і роботодавець заради економії грошей можуть протидіяти визнанню нещасного випадку пов'язаним з виробництвом або зменшувати вину роботодавця (особливо коли загрожують великі виплати потерпілому або його сім'ї). Тому потрібно знати свої права і не сподіватися на одну лише сумлінність членів комісії з розслідування нещасного випадку. Іноді справа доходить і до суду, де доводиться оскаржувати рішення комісії.
Ось деякі основні моменти, які повинен знати кожен, хто може зіткнутися з травмою на виробництві, щоб відстояти свої права. Сьогодні знання полегшить робочим життя, завтра - розірве ланцюга найманого рабства!
Марія Волкова
