Втрата роботи завжди є стресом для будь-якої людини. Для роботодавця ж оптимізація чисельного складу працівників дозволяє досягти тієї збалансованості, яка буде основою фінансового благополуччя всієї компанії. Саме тому, скорочення чисельності працюючих на підприємствах не є рідко проводиться процедурою, але кожен раз це випробування для працівників.

Зменшення штату може торкнутися практично будь-якого працівника. Рішення в кожному конкретному випадку приймає роботодавець виходячи з економічних міркувань. Існують кілька категорій громадян, які законодавчо захищені при проведенні процедури зменшення чисельності штату. Однією з найбільш захищених категорій є вагітні жінки.

ТК РФ містить вимоги, які прямо забороняють роботодавцю включати вагітних жінок в списки на звільнення при скороченні. Це означає, що ні за яких умов жінка з підтвердженою вагітністю не може бути скорочена при зміні штатного розкладу.

Робиться це для того, щоб жінки, що чекають дитину, не боялись вагітності через побоювання втратити роботу. Це може вважатися способом позитивного впливу на демографічну ситуацію і заходом боротьби з недобросовісними роботодавцями.

Будь-який роботодавець знає ці вимоги і також прекрасно обізнаний про відповідальність за їх порушення. Відповідальність передбачена у вигляді компенсації за весь час вимушеної відсутності на роботі і у вигляді серйозних адміністративних штрафів.

Іноді роботодавець намагається переконати жінок написати заяву за власним бажанням, мотивуючи це тим, що в будь-якому випадку після оптимізації штату на колишньому робочому місці їй працювати вже не вдасться. Фахівці порталу bukva-zakona.com радять вагітним жінкам не піддаватися на вмовляння адміністрації підприємства, оскільки в цьому випадку вам просто не повідомляють всієї інформації.

Навіть якщо після зміни штатного розкладу передбачається скасування певної посади, яку займає вагітна жінка, то в будь-якому випадку їй зобов'язані запропонувати інше місце на цьому ж підприємстві, яке влаштовує її саму і не погіршує її становище.

Досить поширена ситуація, коли в результаті проведеної оптимізації виробництва на підприємстві ліквідуються деякі посади і ті люди, які їх займали, підлягають скороченню. Відповідно до вимог законодавства роботодавець зобов'язаний за два місяці попередити їх про передбачуване скасування їх робочих місць і запропонувати іншу роботу. Але зовсім не обов'язково, що пропонована робота буде аналогічна колишньої, як за статусом, так і за рівнем зарплати.

Відносно вагітної жінки така поведінка роботодавця неприпустимо. Попередити про прийдешнє скорочення штатів за два місяці - це вимога обов'язково. Але ось пропонувати роботу в нижчій посаді або з меншою заробітною платою роботодавець не має права. Виняток становлять випадки, коли вагітна сама висловить згоду на погіршення умов роботи. Але змушувати її або змушувати до прийняття такого рішення є порушенням закону.

Як правило, роботодавець прекрасно усвідомлює наслідки порушення закону в частині скорочення вагітних жінок, і не допускає виникнення подібних ситуацій. Якщо все ж закон був порушений, і вагітна піддалася незаконному скороченню, то їй необхідно звернутися до інспекції з праці з вимогою відновити її на роботі і виплатити компенсацію за незаконні дії адміністрації. Крайнім заходом є звернення до суду.

Юридичний портал bukva-zakona.com звертає вашу увагу на наступний нюанс. Поновити на роботі доведеться навіть жінку, якщо на момент скорочення вона не заявляла про свою вагітність, але даний факт підтвердився пізніше. Природно, що це положення не відноситься до ситуації, коли вагітність наступила після скорочення.

Таким чином, вагітні жінки можуть вважатися найбільш захищеними працівниками в разі проведеного на підприємстві скорочення штатів. Не слід плутати звільнення вагітної жінки за статтею 261 ТК РФ зі звільненням з інших підстав, наприклад, за власним бажанням. В інших випадках у роботодавців більше можливостей, які є абсолютно законними.

З вимоги про неприпустимість скорочення вагітної жінки існує всього два винятки. Перший виняток стосується ситуації, коли вагітну жінку скорочують в зв'язку з ліквідацією підприємства. Природно, що в даній ситуації скороченню підлягають абсолютно всі співробітники, включаючи вагітних жінок. Скорочення повинно супроводжуватися всіма обумовлених законом процедурами: своєчасним повідомленням, виплатою всіх передбачуваних компенсацій і так далі.

Другий виняток обумовлює скорочення вагітної жінки при ліквідації ВП. У будь-якому іншому випадку скоротити вагітну без її бажання неможливо.

Поділитися в соціальних мережах