- Коли треба видати довідку про заробіток
- В якій формі треба скласти довідку про заробіток в 2017 році
- Як заповнити довідку про заробітну плату у 2017 році
- Зразок довідки про заробітну плату у 2017 році
Довідка про суму заробітку за два роки видається працівникові в день припинення роботи. У статті ми приготували для вас зразок довідки про заробітну плату в 2017 році.
Коли треба видати довідку про заробіток
Перш ніж запропонувати вам зразок довідки про заробітну плату в 2017 році, розберемося, навіщо вона потрібна.
Видача довідки про заробіток - це обов'язок кожного страхувальника. Видати довідку працівнику потрібно в день припинення роботи або за його письмовою заявою. На це відводиться три дні (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ).
Див. Також: Копія СЗВ-М співробітникам: робимо все правильно
Такий документ необхідний працівникові для того, щоб отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах на новому місці роботи. Уявити його потрібно разом з листком непрацездатності свого роботодавця. Посібник буде нараховано виходячи з суми заробітку, зазначеної в довідці (п. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).
Див. Також: Допомога в 2017 році
Для призначення щомісячної допомоги по догляду за дитиною також знадобиться представити довідку про суму заробітку з попереднього місця роботи. До довідки потрібно додати заяву на отримання допомоги та свідоцтво про народження дитини (п. 6 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).
Ще про звітність читайте:
В якій формі треба скласти довідку про заробіток в 2017 році
Бланк, на підставі якого ми склали зразок довідки про заробітну плату в 2017 році, затверджений наказом Мінпраці Росії від 30.04.13 № 182н. Читачі електронного журналу «Зарплата» можуть безкоштовно.
Нагадуємо, що довідка видається працівникові в день припинення роботи. А якщо це зробити неможливо, страхувальник направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за нею, або про згоду працівника на відправку йому поштою.
Див. Також: Довідка 2-ПДФО (нова форма 2017): бланк, зразок заповнення
До речі, працівник при зверненні за допомогою, має право замість оригіналу довідки уявити її копію, зрозуміло, при належному її завіренні (п. 7.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ). Однак якщо при зверненні за допомогою такої довідки у працівника не виявиться, допомога йому все одно повинні призначити. Для цього достатньо інших документів, представлених працівником, а також тих відомостей, якими володіє страхувальник. А після подання працівником якої бракує довідки, страхувальнику потрібно зробити перерахунок допомоги (п. 2.1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).
Ви не допустите помилок при оформленні «зарплатних» документів, якщо у вас під рукою завжди буде професійний помічник в особі журналу «Зарплати». Оформляйте підписку сьогодні і отримуйте подарунки.
Як заповнити довідку про заробітну плату у 2017 році
Ви відразу розберетеся з тим, як треба скласти довідку про заробітну плату в 2017 році, якщо перед очима будете мати її заповнений зразок. Довідку можна заповнити вручну або за допомогою комп'ютера (друкарської машинки).
Будьте уважні: підчищати або виправляти довідку можна. Всі відомості в неї заносяться на підставі даних бухобліку і страхової звітності роботодавця (п. 6 Порядку видачі довідки, затвердженого наказом Мінпраці Росії від 30.04.13 № 182н).
Складену довідку потрібно засвідчити підписом і печаткою, при цьому печатка не повинна закривати підпис страхувальника. Для цього на бланку є спеціальне місце - «Місце печатки страхувальника».
У документі про зарплату обов'язково потрібно проставити дату її видачі, дані про страхувальника (роботодавця) і застраховану особу (працівника). Бланк має спеціальні рядки, де потрібно вказати період роботи застрахованої особи. А саме: період, протягом якого особа підлягала обов'язковому страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Окремо в розділі 3 довідки треба вказати суму заробітної плати та інших виплат, які обкладалися страховими внесками на випадок хвороби і материнства.
В розділ 4 довідки потрібно внести дані про кількість календарних днів, на які припадають періоди хвороби працівника або його відпустки по догляду за дитиною.