Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

У пошуках алмаза ... або як знайти свій образ і створити особистий бренд

  1. Створення бренду особистості - це як поява діаманта: спочатку потрібно відшукати алмаз, а потім віддати...
  2. Покращувати, а не обманювати
  3. Зовнішність визначає все
  4. Лідер і хорошу поведінку
  5. Створити собі персону

Створення бренду особистості - це як поява діаманта: спочатку потрібно відшукати алмаз, а потім віддати в руки ювеліра. Тобто, спершу треба знайти правильний образ, і тільки потім думати про те, як його правильно піднести. Алмаз - це архетип, ідеальний збіг зовнішності і поведінки.

Алмаз - це архетип, ідеальний збіг зовнішності і поведінки

Отже, давайте відразу визначимося, що зараз ми говоримо все-таки про людей ділових. Тому що, скажімо, в творчому середовищі інші умови та інші типажі.

За великим рахунком, створюючи бренд особистості, нічого придумувати не можна взагалі. Потрібно просто докопатися до суті і максимально розкрити її. Найбільша помилка - намагатися прищепити людині щось чужорідне.

Так, можливо образ вийде гарним, але не довговічний. А то і зовсім безглуздим або дратівливим. Причин дві. Перша об'єктивна: рано чи пізно обман розкриється.

«Лідери, що створюють особистий бренд, повинні залишатися вірними собі і своїм принципам, - говорить визнаний експерт по персональному брендування Ден Шавбел. - Це надзвичайно важливо в століття панування соціальних мереж, коли кожен крок керівника стає надбанням суспільства, навіть якщо він відбувається за закритими дверима корпорації. Керівник повинен бути природним. Тут не повинно бути обману. В кінцевому рахунку, це вийде назовні, і ваша личина буде розкрита ».

Друга причина психологічна: образ може бути хорошим, тільки якщо побудований на правді.

«Щоб людина була привабливим (в тому числі і як керівник) між собою повинні бути пов'язані тип характеру, поведінку, конституція тіла і зовнішній імідж, - пояснює психолог Леонід Бершацьке. -Хороший образ це коли людина подобається всім з першого погляду, не залежно від того, гарний він зовні чи ні. Він справляє враження гарного, зачаровує. Ось це слово «чари» означає цілісний, відкритий, сильний потік енергії. Це потік вражень через те, що образ цілісний на всіх рівнях, і він збігається з очікуваннями оточуючих в усіх нюансах зовнішності і поведінки. Як ключ збігається з формою замкової щілини і двері відкриваються. Ось ці двері - симпатія оточуючих. У психології є таке поняття - потрапляння в архетип. Ось це воно ».

Популярна масова психологія говорить: полюби себе таким, як є. Насправді, спочатку потрібно побачити себе таким, як ти є, і потім вже починати любити цю реальність, а не свої ілюзії (хороші чи погані).

Реалістичне бачення себе - рідко зустрічається звір.

В результаті у більшості людей в зовнішності і в поведінці всього намішано. Риси обличчя, наприклад, жорсткі, погляд м'який, зачіска теж, одяг комбінована, все хаотично, і веде він себе ні те, ні се. Ні в поведінці і зовнішньому вигляді якоїсь однієї лінії. Як вийде ситуативно, так і поводиться. Зазвичай навпомацки, орієнтуючись частково на очікування співрозмовника, частково на свої фантазії про себе. Загалом, сумбурно.

В ідеалі ж тип особистості повинен бути пов'язаний із зовнішністю. Якщо між зовнішністю і поведінкою сильний дисонанс, виникає відчуття безглуздості. Наприклад, чоловік має потужну конституцію і суворі риси обличчя, але при цьому розмовляє тонким голосом, нерішучий, поступливий, носить довге волосся - він обманює очікування оточуючих і розчаровує (тільки не плутайте з контрастом; якщо такий сильний брутальний чоловік може м'яко спілкуватися з дитиною або з жінкою, або проявить співчуття до кошеняті, це, навпаки, його дуже прикрасить).

Такий розрізнений імідж замість цілісного, однакового потоку, створює суміш уривчастих асоціацій, різноспрямованих, і навколишні людини не можуть його «рахувати». Через це його якось не так розуміють, то не так сприймають. Близькі та друзі пристосовуються до нього, і бачать його особистість за зовнішньою оболонкою, але ось чужі люди вічно сприймають гірше, ніж він є насправді. Воно й зрозуміло, адже така людина і сам себе не відчуває і займається самообманом.

Покращувати, а не обманювати

Дивіться, як працює хороший фахівець, створюючи образ людини. Спочатку оцінює зовнішність: риси обличчя і конституцію. Тому що зовнішність відображає істинний тип, це об'єктивна реальність. І вже під зовнішність за допомогою психологів вибудовується весь образ, змінюється поведінка. Фахівці просто допомагають побачити себе справжнього і прийняти. Психологи кажуть, що насправді можна змінити майже все: характер, поведінку, голос, погляд, жестикуляцію і пластику рухів, найскладніше - розпрощатися зі своїми ілюзіями про себе.

Є така закономірність: чим краще у людини зовнішній образ, тим реалістичніше погляд на себе. І навпаки: люди з поганим іміджем не приймають себе справжнього. Тобто ті, у кого і так все непогано, легко удосконалюються далі, а у кого завал із зовнішнім чином, буде ще й сильно опиратися.

«Якщо ви вже домоглися в житті багато, то коригування іміджу і стилю спілкування тільки допоможе стати ще більш успішним і сильним лідером, посилить авторитет, оскільки люди почнуть сприймати вас органічно. Лідерство ваше це не знизить, а посилить »,

- каже фахівець з побудови особистого бренду Олена Водонаєва.

Зовнішність визначає все

Як же узгодити зовнішність і поведінку? Для початку потрібно розібратися з кордонами особистості.

Кордони - це те, як людина спілкується з іншими людьми, наскільки він відкритий / закритий для оточуючих.

Є два основних типи кордонів - жорсткі і гнучкі. У чистому вигляді вони зустрічаються рідко, але все-таки до якогось типу людина тяжіє. Це в принципі якість вроджене. А ось наскільки вони сильні / слабкі залежить від самої людини (у хорошого керівника вони повинні бути сильними не залежно від типу).

Жорсткі - людина у всіх ситуаціях суворо дотримується в своїх кордонах, нікуди не лізе, але і сильно до себе не підпускає. Це виражаеается в сильній конституції, жорстких, масивною рисах обличчя.

Гнучкі - ті, що можуть змінюватися в залежності від ситуації. Це відбивається в м'якій, миловидної зовнішності, витонченою конституції.

Від типу кордонів залежить архетип. Взагалі-то їх багато, але якщо ми говоримо про керівників, то тут лише два варіанти.

Авторитарний і демократичний (за іншою класифікацією домінантний / сабміссівний). Авторитарні, зрозуміло, жорсткі, а ось демократичні поводяться гнучко. Але це зовсім не означає, що вони слабші! Це просто інший спосіб взаімодейсвія з оточуючими. Наприклад, Ленін був демократичним лідером, Сталін - авторитарним. Це такі яскраво виражені екземпляри, і (не даватимемо моральну оцінку) сильні лідери.

Скажімо так, вони по-різному досягають від оточуючих бажаного. Авторитарні - силою свого права і авторитету (ієрархічність, підпорядкування авторитету, вертикальна модель); демократичні працюють «на ідею», вони надихають (конформність групі, горизонтальна система підпорядкування, рівна модель). Треба зауважити, що демократична модель має набагато більше можливостей впливу. «Нижчі» настільки переконані, що самі все вирішують, що не помічає, що їх «рішення» часто повністю задані, запрограмовані.

Лідерів з гнучкими межами стільки ж, скільки і з жорсткими, не менше й не більше, тому що лідерські якості взагалі не залежать від типу. Вони залежать від сили особистості і навичок організатора.

Лідер і хорошу поведінку

Якщо людина працює над своїм типом, доводячи його до цілісного образу, він повинен обов'язково міняти і свою поведінку, і стиль одягу.

Авторитарний тип суворо дотримується в рамках - сильно не підпускає до себе, але і не лізе на чужу територію. Він сприймається як людина прямолінійний, жорсткий, але чесний. У авторитарного типу повинен бути твердий голос і твердий погляд, лаконічні жести і фрази. Що стосується одягу, авторитарний тип повинен підкреслювати свою солідність і навіть респектабельність. Для нього згубні яскраві демократичні наряди. Він виглядає в них нерозумно. Зате консервативність і стриманість йому йде. «Йде» означає сприймається оточуючими з симпатією, зі схваленням.

Але подивіться, якщо авторитарний почне порушувати кордону (вимагати більше того, що вже визначено, переходити на особистісне спілкування) він буде сприйматися не як чесна людина, а як хам і агресор. Він завжди повинен чітко стежити за межами!

Демократичний тип може поступитися, піти назустріч, відгукнутися, поміняти рішення навіть, і його образ від цього не програє, навіть виграє. Само собою зрозуміло, він захищає свою територію, але він може поступатися в дрібницях або навпаки, брати більше, йому це йде, не йде навпаки явна жорсткість. Він справляє враження приємного, небайдужого, Небезучастний, добродушного людини. Його критика звучить як обережне думку. Людина з гнучкими кордонами і м'якою зовнішністю, якщо буде вести себе авторитарно, буде дратувати оточуючих. Спілкуючись з таким типом люди автоматично злегка відкривають свої кордони, і якщо він не робить того ж у відповідь, а поводиться підкреслено жорстко, він виглядає гордовитим і презирливим. Виходить надутий індик. Гнучкість в спілкуванні, м'якість формулювань, демократичний стиль одягу - ось що прикрашає людей з гнучкими межами.

Тобто мова не про слабкість-силу, активність-пасивність, а тільки про стан особистих кордонів при спілкуванні з іншими.

Створити собі персону

Після того, як визначитеся зі своїм типом, потрібно приступати до формування своєї персони - це той образ, який ми пред'являємо світу. Саме фізичний, зовнішній образ, а не набір особистісних рис.

Потрібно сформувати власну персону в своєму ж свідомості. Сильну, красиву, яскраву фігуру.
Дивно, але більшість людей живуть не маючи образу себе. Їх персона туманна, у неї неясні контури, вона легко приймає образ якихось інших людей, книжкових героїв або уявних істот. Персона диффузна, Я живе в голові, в якомусь хмарі суб'єктності, а тілесної оболонки, яскравого образу себе, реалістичного (такого яким його бачать люди) і улюбленого (схвалюється вами) немає. Із дзеркала дивиться щось, спотворене якимись ілюзіями, тому люди не можуть визначити свій тип, навіть читаючи докладні описи типу, вони не уявляють себе), а Я розташовується десь в голові і не має ніякої персони.

Що не мають персони люди не мають чарівності. Сильну персону часто мають актори і деякі політики, тому вони так привабливі. Чарівність залежить саме від цього.

Створити персону - це бачити себе очима інших, бачити свій образ з боку і робити з себе твір мистецтва.

Не плутайте з нарцисизмом. Навпаки, для хорошого іміджу потрібні і інтерес до людей і емпатія непогана і хороша самооцінка, і все інше.

Інна Плюта

Про те, як правильно піднести свій образ - в продовженні.

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт