|

Wavebreakmedia / Depositphotos.com Висновок з працівником строкового трудового договору, обумовлене наявністю у роботодавця контракту на виконання певних послуг на період дії такого контракту, закону не суперечить. Такий висновок включив в свій огляд Калінінградський обласний суд (Огляд судової практики з розгляду районними (міськими) судами Калінінградській області цивільних справ у другому півріччі 2017 року).

Проілюстрований цю тезу був справою, в рамках якого працівник оскаржував правомірність звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору. Строковий трудовий договір з працівником був оформлений на період дії контракту, укладеного роботодавцем зі школою на надання послуг з організації гарячого харчування для учнів, на підставі абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу. Дана норма передбачає можливість укладення строкового трудового договору для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного г

b50

ода) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. По завершенні контракту договір був припинений.

Чи може строковий трудовий договір, укладений на виконання робіт в рамках державного контракту, бути визнаним укладеним на невизначений термін? Відповідь на це та інші практичні питання - в Базі знань служби Правового консалтингу в інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!

Незважаючи на те, що в подальшому на підставі нових контрактів роботодавець продовжив надання тих же послуг, суд порахував як висновок з працівником саме строкового трудового договору, так і наступні звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну договору законними.

Відзначимо, що в судовій практиці досить прикладів визнання правомірним укладення трудових договорів на строк дії держконтракту. Однак представлена ​​в судах і інша позиція. Так, наприклад, Верховний Суд Республіки Карелія у визначенні від 10 липня 2013 р № 33-1837 / 2013 і Хабаровський крайовий суд у визначенні від 3 липня 2013 р № 33-3327 / 2013, встановивши, що послуги, що надаються в рамках виконання державного контракту, є основною діяльністю юридичної особи, визнали висновок термінових трудових договорів на час дії таких контрактів незаконним.

Зі свого боку зазначимо, що, дійсно, якщо організація послідовно виконує кілька однотипних державних замовлень в рамках реалізації свого основного виду дійсності, вважати, що тим самим вона свідомо тимчасово розширює обсяг послуг, що надаються, досить проблематично, і висновок термінових трудових договорів з працівниками в такий ситуації не цілком справедливо.

← Попередня новина Наступна новина →

Помилка в тексті?Виділіть її мишкою та натисніть: Ctrl + Enter

Теги:.