Орієнтовані на торгівлю національним надбанням російські держкомпанії і в важкі часи не мають наміру відмовлятися від дрес-коду. Так, в «Газпром нафти» нещодавно вступив в силу наказ, що регламентує зовнішній вигляд співробітниць

«Гзапром нафту» мотивує персонал одягом. Фото: PhotoXPress

Днями інформаційне агентство «Ура.ру» повідомило про новому внутрішньому наказі «Газпром нафти», який регламентує зовнішній вигляд співробітників . У «Газпром нафти» BFM.ru підтвердили, що в компанії з 22 липня дійсно введений стандарт «Про зовнішній вигляд співробітників ВАТ« Газпром нафта ». «Введення подібного роду положень є звичайною практикою великих російських і міжнародних компаній», - підкреслив представник прес-служби. Розгромна замовна стаття ж в інтернеті презентація, уточнив він, є «однією зі спроб візуалізації зазначеного стандарту, ініціативно підготовлена ​​підрядниками компанії і не є внутрішнім документом ВАТ« Газпром нафта ».

Що ж рекомендують діловим жінкам «Газпром нафта» і її підрядники? Перш за все, збираючись на роботу, потрібно орієнтуватися потрібно на «міжнародні стандарти ділового стилю»: костюм сірих, чорних, темно-синіх тонів, ніякої біжутерії, стрижка коротка або максимум до плечей. Обумовлюється також довжина нігтя - не більше 3-5 мм. «Оптимальний варіант для бізнесу», на думку авторів корисних порад, - так званий французький манікюр, який імітує натуральний вигляд нігтя.

Щоб недосвідченим співробітникам, які прийшли в офіс з бурової або насосної підстанції, було простіше орієнтуватися, наводяться навіть марки одягу, в які слід одягатися для роботи. Діловий костюм в межах 500 доларів радять купувати в Mango, Motivi, Zara, Mexx, A.Manoukian, Tommy Hilfiger, Oasis, H & M та ін. У діапазоні від 500 до 1000 доларів за костюм допустимі Vassa, Calvin Klein, Cerruti, Max Mara, Hugo Boss women і ін.

Деякі експерти майже захоплено поставилися до рекомендацій «Газпром нафти»: виявляється, дрес-код підвищує внутрішню мотивацію при відсутності зовнішньої, а заодно дисциплінує тих, хто через кризу лінується працювати.

«Традиційно вважається, що дрес-код змушує співробітників бути більш дисциплінованими, тому не дивно, що в поточних умовах компанії намагаються« підтягнути »співробітників. Мотивувати їх не грошима, а корпоративними стандартами », - міркує гендиректор кадрового агентства« Можайська і партнери »Інна Можайська.

«Російські компанії зараз прагнуть до більшої дисципліни, а строгий костюм більш-менш зобов'язує. Це пов'язано з посиленням дисципліни через кризу в цілому », - оцінює вплив марок Mango, Motivi, Zara і Mexx на внутрішній світ співробітника директор з маркетингу і PR групи компаній HeadHunter Ольга Бруковська.

Ініціатива «Газпром нафти» примітна хіба що тим, що з'явилася в кризу, проте схожі стандарти діють всюди, де персонал тісно спілкується з клієнтами, наприклад у фінансових компаніях і банках. «У нашій компанії існують правила, що визначають стиль одягу співробітників, оскільки наша діяльність передбачає роботу з клієнтами. Рекомендації регламентовані письмовим розпорядженням адміністративного директора. Наші співробітники дотримуються ділового стилю одягу, який відображає професіоналізм і повагу до наших клієнтів і ділових партнерів, а також підкреслює серйозність намірів компанії щодо співробітників », - повідомила BFM.ru представник КК Росбанка Анастасія Воропаєва.

Аналогічні вимоги в ІК "Фінам". «Найбільш суворі вимоги поширюється на персонал, який здійснює безпосередню взаємодію з клієнтами. Загальний принцип: представник компанії повинен виглядати елегантно і досить стандартно. Ми вважаємо, що компанія і її фахівці не повинні ризикувати своїм професійним іміджем, надягаючи речі, які не вписуються в робоче середовище. Наприклад, в список «Неприйнятна одяг» входять спортивний одяг, футболки, майки, шорти, кеди, кросівки, сандалі, босоніжки, взуття без шкарпеток для чоловіків », - розповіла BFM.ru HR-директор ІК Тетяна Рягіна.

В одній з ОГК, за даними BFM.ru, співробітницям щоосені надсилають нагадування про те, що можна носити на роботу: діловий костюм (спідниця / брюки) класичного крою або ділове класична сукня, кольору - «спокійний, нейтральний, тканини однотонні або з неяскраво вираженим малюнком, яскраві кольори допускаються в аксесуарах ». Єдине послаблення можливо перед уїк-ендом, та й то неяскраве: «в п'ятницю дозволяються джинси і неяскраві джемпера», говориться в нагадуванні.

Схожа ситуація і в страхових компаніях. «У нашій сфері діяльності від зовнішнього вигляду представника компанії не в останню чергу залежить її успіх. Як правило, клієнти страхових компаній - це люди, яким є що втрачати. І компанії дуже важливо продемонструвати їм через своїх консультантів свою солідність, надійність, відповідальність, сумлінність. Тому одяг співробітників страхових компаній, як правило, строго витримана в діловому стилі. Все знову прийняті співробітники компанії в процесі адаптації знайомляться з внутрішніми корпоративними правилами і процедурами, в тому числі і з вимогами до зовнішнього вигляду співробітників », - розповіла в інтерв'ю BFM.ru директор департаменту з персоналу« Капітал Страхування »Наталя Риченков.

Дрес-код часто відображає особливості стилю керівництва, вважає Ольга Бруковська, директор з маркетингу та PR групи компаній HeadHunter. «Якщо в організації прагнуть до дисципліни і впорядкованості, то діловий стиль - часто доведений до таких абсурдних деталей як колір колготок для жінок - буде в ній абсолютно природним. Точно так же, як вільний стиль в невеликих, «сімейних» по духу фірмах. Наприклад, в одному рекламному агентстві генеральних директор із задоволенням ходив влітку в шортах і помаранчевих в'єтнамках. І його стиль був дуже близький абсолютній більшості співробітників агентства », - розповідає експерт.

Ймовірно, тому в більшості російських інтернет-компаній абсолютно амбівалентне відносяться до зовнішнього вигляду співробітників. «Є лише єдине правило дрес-коду в« Яндексі »: у нас прийнято ходити на роботу в одязі», - уточнила BFM.ru Олена Бухмак, менеджер зі зв'язків з громадськістю компанії «Яндекс». У російському офісі Google також немає регламентації зовнішнього вигляду. «Серйозним можна бути і без краватки. Це один з десяти основних принципів роботи Google. Ми впевнені в тому, що якщо дати талановитим, творчим людям свободу, створити атмосферу відкритості, то вони покажуть найкращий результат », - пояснює представник Google в Росії Інеса Погоржельський.

У більшості випадків дрес-код описаний в трудовому контракті або в колективному договорі. «В принципі, незадоволений жорсткими правилами співробітник може подати в суд на свою компанію, якщо його звільнять з-за недотримання дрес-коду. Але в трудовій книжці напевно буде стояти інша причина звільнення », - каже в інтерв'ю BFM.ru керуючий партнер юридичної фірми« Мегаполіс Лігал »Олена Лебедєва. Якщо ж заробітна плата співробітника не дозволяє купувати йому потрібні речі, то він може звернутися до суду за обмеження своїх прав, каже юрист. «Однак справа не в тому, що дрес-код поганий сам по собі. Тут мова йде про його недоробку. У разі ж, наприклад, з «Газпром нафтою» очевидно, що укладачі стандарту враховували заробітні плати в компанії », - підкреслює Олена Лебедєва.

Додати BFM.ru в ваші джерела новин?