Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Колективний договір | завантажити зразок 2019, для ооо, для бюджетних установ, додаткову угоду

  1. Що регулює колективний трудовий договір
  2. Обов'язковий чи ні колективний договір в 2019 році
  3. Зміст і структура колективного договору
  4. сторони колективного договору
  5. Умови колективного договору
  6. Укладення колективного договору: покрокова процедура
  7. Оформлення титульного аркуша колдоговору
  8. Титульний лист колдоговору: зразок
  9. Порядок затвердження колдоговору
  10. Протокол профспілкових зборів про прийняття колективного договору
  11. Звіт про виконання колективного договору на підприємстві
  12. На який термін укладається колективний договір
  13. Термін дії колдоговору

Колективний договір дозволяє знайти рівновагу між відстоюванням прав працівників і збереженням одержуваної компанією вигоди. Читайте про те, що він регулює, на який термін укладається і про те, як правильно оформити колдоговір

Читайте в нашій статті:

Що регулює колективний трудовий договір

Трудовий кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 повідомляє, що колективний трудовий договір регулює соціально-трудові відносини в організації або у бізнесмена. Причому з боку роботодавця його може підписати і головна організація, і якийсь структурний підрозділ. Документ захищає інтереси працюючих в компанії людей.

Колдоговір знаходить рівновагу між відстоюванням прав працівників і збереженням одержуваної компанією вигоди. Його положення не повинні порушувати права трудящих (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а умови, що суперечать положенням закону, будуть визнані нікчемними і не підлягають застосуванню.

Колективні договори і угоди в трудовому праві регламентовані Трудовим кодексом. Діяв перш Закон РФ від 11.03.1992 No 2491-1 «Про колективні договори і угоди» втратив чинність після прийняття Федерального закону від 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чим відрізняється колективний договір від трудового договору? Відзначимо кілька нюансів:

  • трудовий договір укладається персонально з кожною людиною, а колективний - з усіма співробітниками разом;
  • трудову угоду зазвичай безстрокове (за рідкісними випадками, коли людина наймається на обмежений час), а термін колдоговору максимум три роки (по їх закінченні можна буде його продовжити);
  • відсутність колдоговору проблем не створить, а якщо людина працює без договору - це пряме порушення, за яке передбачено покарання;
  • підписаний трудовий контракт досить легко виправити - обговорити зміни зі співробітником і підписати додаткову угоду, а для коригування колдоговору спочатку треба знову провести переговори.

Колективний договір: зразок 2019 для бюджетної установи

Завантажити зразок >>>

Обов'язковий чи ні колективний договір в 2019 році

Вже давно ходять чутки, що колдоговір стане обов'язковим, однак поки цього немає ніяких законодавчих підтверджень.

Керівники і кадровики, задающиеся питанням, обов'язковий чи ні колективний договір в 2019 році , Чи обов'язковий колективний договір для ТОВ або ІП, повинні врахувати, що це все ще право, а не обов'язок роботодавця (крім тих випадків, коли ініціатором підписання стають співробітники).

До речі кажучи, в деяких колективах досі немає такого документа, хоча статистика підтверджує, що в компаніях, де така угода існує, права трудящих дотримуються краще, і порушень зареєстровано менше.

Зміст і структура колективного договору

Структурно колдоговір логічніше розділити на три частини:

  • нормативну, в яку включаються локальні норми, встановлені сторонами угоди. Такі домовленості - добра воля обох сторін колдоговору. У більшості випадків вони несуть більше пільг для співробітників компанії в порівнянні з встановленими законом;
  • обов'язкову - що складається з обов'язкових до виконання умов. Тут прописуються конкретні терміни і відповідальні особи. Після виконання обов'язків ці умови закінчують свою дію;
  • інформаційну, в яку потрапляють цитовані з законів і документів про соцпартнерсте положення. Цю частину краще зробити мінімальної і не перевантажувати основну думку договору.

Зміст колективного договору може визначати такі положення:

  • форма оплати праці, розмір зарплати та періодичність виплат, всілякі винагороди, компенсації, доплати та допомоги;
  • підвищення окладів, пов'язане з ростом цін і рівня інфляції;
  • перенавчання та підвищення кваліфікації співробітників;
  • графік роботи і відпочинку, а також відпусток;
  • медичне і соціальне страхування;
  • турбота про здоров'я людей на підприємстві;
  • охорона інтересів колективу, якщо у організації виникне новий власник;
  • час дії угоди;
  • відповідальність сторін;

сторони колективного договору

Сторони колективного договору - це колектив (представлений профспілкою) і роботодавець. Люди, які трудяться на підприємстві, беруть участь в угоді не індивідуально, а виступають частиною робочого колективу. Потрібно розділяти сторону колдоговору (весь штат) і учасників переговорів (профспілки).

Сторону роботодавця представляє керівник організації або хтось інший, наділений потрібними повноваженнями.

Умови колективного договору

Структурно угоду ділиться на нормативні та зобов'язальні умови. До нормативних зараховуються загальні положення, що діють постійно і які стосуються усіх співробітникам фірми.

Читайте також:

У зобов'язальні входять обмежені у часі виконання пункти, за які відповідають конкретні люди, і по виконанні цих умов погашаються.

Зазвичай нормативними умовами визначають такі речі, як:

  • додаткові відпустки;
  • список посад з ненормованою роботою;
  • порядок і терміни видачі зарплати;
  • додаткові пільги (оплачувані фірмою путівки в будинок відпочинку, надання матеріальної допомоги тощо).

Зобов'язальні умови відносяться до окремо взятої людини або групи співробітників (наприклад, жінкам з дітьми можуть надати більший відпустку, ніж наказує кодекс). Ці моменти часто передбачаються угодою на якийсь часовий проміжок, а потім припиняються.

Укладення колективного договору: покрокова процедура

Крок 1. Підготовка до колективних переговорів.

Етап потрібен, якщо:

  • в компанії немає колективного договору;
  • колдоговір є, але потрібно його змінити;
  • в процесі його обговорення виникли розбіжності, оформлені протоколом;
  • дію угоди закінчується;
  • змінюється господар компанії;
  • фірма реорганізується;
  • в інших випадках при необхідності.

Керівництво компанії має надати профспілці всю запитану інформацію - достовірно і без вилучень.

Читайте також:

Крок 2. Напрямок оферти.

Запропонувати підписання колдоговору може і персонал, і начальство. Складається оферта довільно, єдина умова - направляється письмово, а факт передачі потрібно офіційно зафіксувати. За ст. 36 ТК РФ сторона, яка одержала оферту, повинна в тижневий термін відповісти, сказавши, хто буде представляти її в переговорах. Відмовитися від них не можна.

Крок 3. Створення комісії і ведення колективних переговорів.

Для опрацювання проекту колдоговору створюється комісія. Переговори починаються на наступний день після того, як сторона, що отримала оферту, відправить згоду і відомості про представників.

Сторони самі вирішують, скільки кому висунути людей. Одержаний склад комісії, інформацію про порядок і терміни підписання договору, про приміщення, де будуть проходити засідання, краще прописувати наказом.

Під час переговорів опрацьовуються положення колдоговору, виявляються розбіжності. Всі переговори фіксуються документально. Недомовленості записуються в протокол розбіжностей, і кожна сторона отримує по екземпляру. Щоб вирішити протиріччя, можна скликати нове засідання комісії (вони не лімітовані), або ж застосувати гл. 61 ТК РФ про вирішення колективних спорів.

Крок 4. Підписання колективного договору.

Переговори доведеться укласти в три місяці. Якщо якісь моменти викликали дискусію, і сторони не знайшли компроміс, складається протокол розбіжностей. Він по суті ніщо інше, як колективний трудовий спір, початком якого стане дата протоколу.

Підписантами виступають голова профспілкової організації та керівник фірми. Колдоговір набирає чинності з позначеного в ньому моменту.

Крок 5. Реєстрація колективного договору.

Всі екземпляри документа оформляються належним чином і в тижневий термін після підписання направляються на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці (ст. 50 ТК РФ).

Реєстратору відсилаються: супровідний лист; три справжніх примірника колдоговору з додатками; протокол розбіжностей (якщо є); документи, що підтверджують повноваження керівництва.

Читайте також:

Якщо у реєстратора з'являться зауваження до отриманого угодою, він оформить їх актом і запропонує виправити порушення. Якщо в договорі виявляться умови, що погіршують становище працівників порівняно з нормами закону, реєструючий орган повідомить про це сторони і ГИТ.

Крок 6. Контроль за виконанням умов контракту.

Вся запитувана інформація передається представниками сторін одна одній і органам по праці не пізніше одного місяця з дня отримання запиту (ст. 51 ТК РФ).

Функція контролю належить переговорної комісії. Перевірка виконання умов може проводитися планово або за заявою когось із трудівників, профспілки або начальства.

Оформлення титульного аркуша колдоговору

Як оформити титульний лист колективного договору в законі не йдеться, але деякі профспілкові організації складають макет угоди, включаючи титульну сторінку. Найчастіше такі заготовки прописуються в методичних посібниках, щоб при появі необхідності не затягувати процедуру укладення колективної угоди.

Основна інформація, яку варто винести на титульний лист:

  • перерахування сторін угоди;
  • посилання на протокол загальних зборів працівників, яким договір затверджений;
  • Назва організації;
  • вказівка ​​реєструючого органу і реквізитів реєстрації.

Титульний лист колдоговору: зразок

Титульний лист колдоговору: зразок

Завантажити зразок >>>

Порядок затвердження колдоговору

Колективний договір затверджується в ході переговорів. Як тільки співробітники і керівництво домовляться і підпишуть угоду, воно буде вважатися затвердженим. Додатковий наказ про це виносити не потрібно.

Протокол профспілкових зборів про прийняття колективного договору

Але зовсім без документів обійтися вийде. Повинен бути складений протокол профспілкових зборів про прийняття колективного договору, в якому перераховується:

  • де і коли проходили збори;
  • кількість людей, які;
  • що обговорювалося на порядку денному;
  • прізвища та посади виступаючих;
  • до чого в підсумку домовилися і як проголосували;
  • інформація про людей, уповноважених представляти колектив.

Читайте також:

Звіт про виконання колективного договору на підприємстві

Оскільки угода зачіпає права трудящих, повинна бути можливість відстежувати його виконання. Контролювати дотримання умов допомагає звіт про виконання колективного договору на підприємстві. Цей документ нічим не регламентований, його зміст не встановлено законом. Однак краще дотримуватися зразкової структури:

  • реквізити (назва підприємства, число і місце виготовлення звіту, підписи) - всі ці відомості можуть бути запитані контролюючими або наглядовими організаціями;
  • вступна частина - каже, що в компанії є колективний договір, згадує термін його дії, наявність реєстрації, а також інші документи, що регулюють питання, що розглядаються в звіті;
  • основна частина - в ній докладно розкриваються відомості про дотримання положень документа. Її логічніше розбити на частини: або на основі статті 41 ТК РФ, або орієнтуючись на відповідні частини угоди (другий варіант практичніший);
  • заключна частина, що озвучує висновок про дотримання / недотримання договору.

Читайте також:

На який термін укладається колективний договір

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років, тому що його дія поширюється на трудові відносини. Оскільки співробітники змінюються - люди звільняються або приходять працювати, з плином часу може виникнути ситуація, що укладений колишніми працівниками договір не повною мірою відповідає потребам оновленого штату.

Термін дії колдоговору

Коли термін дії колдоговору закінчиться, він може бути продовжений (але обмеження в трирічному розмірі залишається в силі). Є одна тонкість: колективний договір при зміні форми власності організації буде діяти тільки три місяці (ст. 43 ТК РФ). Після цього доведеться укладати інший договір з новим господарем компанії.

Читайте також:


Чим відрізняється колективний договір від трудового договору?
 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт