9 жовтня 2018, 08:12 Переглядів: 
Фото: Pixabay.
Працевлаштовані батьки все частіше будуть наполягати на гнучких умовах праці. Про це свідчать дані глобального дослідження, проведеного компанією Regus.
Так, 85% співробітників з дітьми віддадуть перевагу відмовитися від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їх робочий день став більш гнучким - тоді працюючі батьки зможуть особисто контролювати завантаження, звільняючи час для дітей і близьких.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Але цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом - це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.
"У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру, - зазначила директор Regus в Україні Юлія Литвиненко. - Перехід на гнучкий графік роботи - це інструмент, який допоможе зберігати рівновагу ".
При цьому фахівці рекомендують співробітникам самим проявляти ініціативу при переході на більш гнучкі умови праці. Експерти перераховують чотири ради, які допоможуть зрушити питання з мертвої точки:
- Розмова з керівником
"Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень. Адже мова йде про комфорт і атмосфері, які впливають на ваш настрій і продуктивність. Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден з думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними. Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один з корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе нове робоче розклад ", - від меча в Regus.
- Поза офісу, але і не вдома
"Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг. Завдяки численним просторів такого формату з гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин в день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч з будинком, школою дитини або офісом клієнта", - радять фахівці.
Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.
- Гнучкість за запитом
"Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно ", - додають експерти.
- Експериментуйте з графіком
"Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язується до часу. Після оціните результати: підвищилися чи ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови - це саме те, в чому ви потребували весь цей час ", - відзначають фахівці.
Нагадаємо, раніше з'ясувалося, що гнучкий графік роботи стає принциповим для українців . П рактічеські кожен другий респондент в Україні - 46% опитаних - готовий відмовитися від пропозиції по роботі, якщо вона повністю виключає гнучкість.
Схожі тенденції помітили в Міжнародній організації праці (МОП). За даними МОП, нестандартні форми зайнятості стають дедалі популярнішими по всьому світу .
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Працюючі батьки стали активніше добиватися гнучкого графіка". інші бізнес новини дивіться в блоці "Останні новини"
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.
