- Угода
- Термінове повідомлення для юриста! В офіс прийшла поліція
- ПРИКЛАД ІЗ ПРАКТИКИ
- цитуємо ДОКУМЕНТ
- Запобіжні заходи
Іноді при звільненні працівника з ініціативи роботодавця останній повинен виплатити йому ряд компенсацій. У деяких випадках це вихідна допомога, розмір якого залежить від підстави звільнення або передбачено трудовим договором (ст. 178 ТК РФ). А якщо на момент звільнення працівник має невикористані дні відпустки, роботодавець зобов'язаний виплатити за них компенсацію (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), за винятком ситуації, коли працівник зажадав надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Зона ризику: відновлення працівника після звільнення, яке суд визнав незаконним
Учасники: роботодавець і працівник
Негативні наслідки: неможливість повернення вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку, які були виплачені працівникові при звільненні
Марія Базюк, провідний експерт журналу «Юрист компанії»
Угода
Іноді при звільненні працівника з ініціативи роботодавця останній повинен виплатити йому ряд компенсацій. У деяких випадках це вихідна допомога, розмір якого залежить від підстави звільнення або передбачено трудовим договором ( ст. 178 ТК РФ ). А якщо на момент звільнення працівник має невикористані дні відпустки, роботодавець зобов'язаний виплатити за них компенсацію ( ч. 1 ст. 127 ТК РФ ), За винятком ситуації, коли працівник зажадав надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ).
Але якщо працівник знайде підстави для заперечування звільнення і суд відновить його на роботі, то перед роботодавцем постане питання, як повернути гроші, виплачені в зв'язку зі звільненням. Це не таке просте завдання, як може здатися на перший погляд.
Термінове повідомлення для юриста! В офіс прийшла поліція
ризики
Ситуація з поверненням виплат (вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку) в разі визнання звільнення незаконним в трудовому кодексі не врегульована. Здавалося б, спеціальні норми не потрібні: якщо звільнення визнано незаконним і працівника поновлено на посаді, то підстави для виплат компенсації анулюються, отже, ці суми є безпідставним збагаченням працівника. Визнання звільнення незаконним тягне за собою обов'язок виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу ( ст. 234 , ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Тому обов'язок виплатити середній заробіток можна зарахувати в рахунок обов'язки працівника повернути виплати, пов'язані зі звільненням. А якщо працівник при звільненні отримав більше, ніж компанія повинна йому в зв'язку з поновленням на роботі, то різницю можна стягнути в судовому порядку або просто утримати із зарплати. Деякі роботодавці так і роблять. Але насправді такий підхід не завжди дозволяє повернути гроші.
Повернення суми вихідної допомоги. Вихідна допомога не можна стягнути як безпідставного збагачення. На це вказує статтями 1109 Цивільного кодексу. Відповідно до неї не допускається стягнення в якості безпідставного збагачення заробітної плати і прирівняних до неї платежів при відсутності недобросовісності з боку працівника і лічильної помилки. Тому подавати позов про стягнення суми вихідної допомоги в якості безпідставного збагачення марно.
Суди відмовляють у таких вимогах, посилаючись на те, що стягнення цих сум з поновленого на роботі працівника законодавством не передбачено (рішення Залізничного районного суду м Чити Забайкальського краю від 13.06.12 у справі № 2-1091 / 2012 Сальського міського суду Ростовської області від 23.12.11 у справі № 2-2155 / 11, апеляційне визначення Московського міського суду від 26.04.13 у справі № 11-17563 ).
Варіант утримання виплаченого вихідної допомоги з найближчої зарплати відновленого працівника теж незаконний. положення цивільного кодексу про заліку не поширюються на трудові відносини ( ст. 5 ТК РФ , п. 1 ст. 1 , п. 1 ст. 2 ГК РФ), а стаття 137 Трудового кодексу містить закритий перелік підстав для утримань із зарплати. І в їх число повернення виплаченого при звільненні вихідної допомоги не входить. Тому, якщо компанія утримає суму вихідної допомоги з зарплати відновленого працівника, він може в судовому порядку стягнути цю суму назад, а також вимагати компенсацію за затримку виплати зарплати ( ст. 236 ТК РФ ). Суди задовольняють такі позови (рішення Алатирського районного суду Чуваської Республіки від 20.02.13 у справі № 2-157 / 2013, Сіверського міського суду Томської області від 24.04.12 у справі № 2-419 / 2012). Крім того, не виключено, що працівник поскаржиться на порушення трудового законодавства до трудової інспекції. А це може спричинити за собою притягнення до адміністративної відповідальності ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
Повернення компенсації за невикористану відпустку. Стягнути компенсацію за невикористану відпустку в якості безпідставного збагачення теж не вдасться і з тих же причин: статтями 1109 Цивільного кодексу і стаття 137 Трудового кодексу таку можливість не допускають (касаційне визначення Красноярського крайового суду від 25.01.12 у справі № 33-161).
Але ось з приводу утримання суми компенсації за невикористану відпустку з наступних виплат працівникові склалася інша практика. Більшість судів вважає, що роботодавець має право стягнути суму виплаченої при звільненні компенсації за невикористану відпустку з відпускних, які нараховує поновленому працівникові при наданні йому чергового оплачуваної відпустки.
ПРИКЛАД ІЗ ПРАКТИКИ
При звільненні працівник отримав розрахунок, а також компенсацію за невикористану відпустку. Пізніше суд визнав звільнення незаконним. Після відновлення на роботі працівник подав заяву на відпустку і роботодавець втримав з відпускних суму виплаченої компенсації за невикористану відпустку. Але працівник з цим не погодився і звернувся до суду з вимогою про визнання утримання незаконним, стягнення утриманої суми, компенсації за затримку виплати відпускних і компенсації моральної шкоди. В обгрунтування він вказав, що утримання допускається тільки у випадках, передбачених статтею 137 Трудового кодексу. Можливість утримання компенсації за невикористану відпустку при поновленні на роботі в цій статті не передбачена. Стягнення цієї компенсації в якості безпідставного збагачення теж не допускається ( ст. 1109 ЦК РФ ). Перша інстанція відмовила в позові, з цим погодилася і апеляція. Суди вказали, що оскільки звільнення було визнано незаконним, то всі дії роботодавця, пов'язані з незаконним звільненням, також є незаконними, в тому числі і виплата компенсації за невикористану відпустку. Суди погодилися з тим, що пов'язані з зарплатою платежі не можна стягнути з працівника в якості безпідставного збагачення за відсутності недобросовісності з боку працівника і лічильної помилки ( ст. 1109 ЦК РФ ). Але в даному випадку працівник повівся як раз недобросовісно, оскільки він заявив і про бажання піти в оплачувану відпустку, і про повернення грошової компенсації за той же відпустку, тому статтями 1109 Цивільного кодексу не застосовується (апеляційне визначення Кіровського обласного суду від 26.06.12 у справі № 33-1942).
Інші суди теж розцінюють таку поведінку працівників як несумлінне і відмовляють їм у позовах про стягнення утриманої суми компенсації (наприклад, рішення Залегощенского районного суду Орловської області від 10.09.12 у справі № 2-136 / 2012 залишено без зміни Орловським обласним судом).
Крім того що суди допускають утримання компенсації за невикористану відпустку з суми відпускних, вони не виключають і варіант утримання з належної працівникові суми середнього заробітку за вимушений прогул. Причому багато судів зачитують спірну суму в рахунок компенсації за вимушений прогул відразу при винесенні рішення про визнання звільнення незаконним. У таких випадках вони посилаються на пункт 62 постанови Верховного суду від 17.03.04 № 2 «Про застосування судами Р. Ф. Трудового кодексу РФ» (далі - постанова № 2). Фактично суди тлумачать цей пункт розширено, враховуючи, що в ньому мова йде тільки про можливість зарахувати суму вихідної допомоги, але не про компенсацію за невикористану відпустку (апеляційне визначення Свердловського обласного суду від 05.07.12 у справі № 33-6763 / 2012).
цитуємо ДОКУМЕНТ
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або в разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку ( п. 62 постанови № 2 ).
Але таку позицію поділяють не всі суди. Деякі з них виходять з буквального тлумачення пункту 2 постанови № 62, вказуючи, що він не допускає можливість заліку компенсації за невикористану відпустку (визначення Судової колегії в цивільних справах суду Чукотського автономного округу від 30.05.13 у справі № 33-87 / 13, Ямало-Ненецького автономного округу від 29.03.12 по справі № 33-623 / 2012, Свердловського обласного суду від 16.08.12 у справі № 33-10105 / 2012). Правда, деякі суди, які зайняли таку позицію, зазначають, що вимога про повернення цієї суми роботодавець може пред'явити працівнику окремим позовом.
Запобіжні заходи
Виходячи із судової практики видно, що повернути виплачені працівнику компенсації вдається далеко не завжди. Тому дії, які допоможуть повернути гроші, важливо зробити вже на стадії розгляду справи про поновлення працівника. Будь-які пізніші заходи виявляться марними.
Залік вихідної допомоги в рахунок середнього заробітку за вимушений прогул. З огляду на, що Верховний суд прямо передбачив можливість заліку виплаченого працівникові вихідної допомоги при стягненні середнього заробітку за вимушений прогул ( п. 62 постанови № 2 ), Роботодавець може заявити про необхідність заліку при розгляді справи про оскарження звільнення. Це єдиний ефективний варіант. При цьому подавати зустрічний позов про стягнення виплаченого вихідної допомоги не потрібно, оскільки в якості самостійного вимоги суди такі заяви не задовольняють.
Наприклад, в одній справі суд визнав звільнення працівника незаконним і відновив його на роботі. Працівник зажадав стягнення зарплати за час вимушеного прогулу, а роботодавець подав зустрічний позов про стягнення безпідставно виплачених працівникові грошових коштів: вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку. Але суд відмовив у зустрічному позові роботодавця, в повному розмірі задовольнивши позов працівника. Касаційна інстанція це рішення змінила. Вона вказала, що, хоча підстав для стягнення з працівника суми вихідної допомоги не було, суд повинен був провести залік, тобто стягнути суму середнього заробітку за вимушений прогул за вирахуванням вихідної допомоги (касаційне визначення Свердловського обласного суду від 16.02.12 № 33-2222 / 2012).
Утримання компенсації за невикористану відпустку. Для повернення компенсації за невикористану відпустку спектр можливих дій, які може зробити роботодавець, помітно ширше, ніж при поверненні вихідної допомоги. Так, ще при розгляді справи про поновлення працівника можна заявити про те, що в разі визнання звільнення незаконним суд повинен зарахувати суму компенсації за невикористану відпустку. Якщо суд в цьому відмовить, у роботодавця ще буде можливість утримати спірну суму з відпускних при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки.
Журнал «Юрист компанії», № 1, Январь 2014
