Всі хвилювання пов'язані з пошуком роботи позаду і ви отримали довгоочікуване запрошення на роботу, але найскладніше і цікаве тільки попереду. Вихід на нову роботу однаково хвилюючий, як для початківця фахівця, так і для людей зі стажем. Розглянемо основні моменти, які варто врахувати в перші дні на новій роботі.

Перший робочий день

Процес виходу на нову роботу називається адаптацією. Залежно від рівня компанії та внутрішніх правил адаптаційний період може мати відчутні відмінності. Розглянемо оптимальний варіант, з яким ви можете зіткнутися в більшості компаній.

Разом з пропозицією про роботу відділ кадрів висилає список документів, які ви повинні надати в перший день на новій роботі. Як правило, він включає:

• документ про освіту,
• трудову книжку,
• військовий квиток для військовозобов'язаних,
• страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування,
• паспорт.

Якщо ви виходите на роботу вперше, то трудову книжку і страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування оформляє роботодавець. Якщо трудова книжка загублена або пошкоджена, то за заявою працівника вона заводиться відділом кадрів компанії.

Прийнято, що нового співробітника зустрічає спеціаліст відділу по роботі з персоналом, який знайомить вас з правилами внутрішнього розпорядку, оформляє документи, а також представляє новим колегам.

У деяких компаніях існує план адаптації на період випробувального терміну. Даний документ складається на весь період випробувального терміну. У документі прописуються основні завдання та терміни їх виконання. Не потрібно лякатися даного документа, він створений не тільки для вашого контролю, а й для кращого розуміння очікувань від вас вашим новим керівництвом. За підсумками кожного місяця або всього періоду ви з вашим керівником оцінюєте результати вашої роботи. Нагадаємо, що випробувальний термін для фахівців встановлюється тривалістю три місяці і може бути скорочений з ініціативи роботодавця.

Як вести себе на новій роботі

Коли всі формальності пройдено і ви приступили до виконання своїх обов'язків, важливо адаптуватися в самому колективі. Спостерігайте за колегами, придивіться до свого керівника, постарайтеся зрозуміти, як вести себе, що прийнято, а що не прийнято в колективі. В першу чергу приділіть увагу колег, з якими вам доведеться найчастіше взаємодіяти в рамках бізнес-процесів. Попросіть керівника або колег детально пояснити незрозумілі для вас моменти. Найчастіше намагайтеся задавати питання, не мудрувати, але і не беріть зайвих завдань. Проявляйте дружелюбність, будьте чемні, постарайтеся скоріше всіх запам'ятати і ведіть себе природно.

Намагайтеся отримувати зворотний зв'язок від керівника і не бійтеся критики. Звичайно, кожен день просити оцінити вашу роботу - це зайве, але по завершенню завдання уточніть результати. Намагайтеся налагодити взаємодію з вашим керівником і колегами.

Отже, не забудьте, що ...

... мамин синочок - це не та людина, яку хотів би бачити перед собою шеф. І навіть якщо це Ваша перша робота, а вся рідня норовить потрапити до Вас офіс і оцінити його, все ж не варто в перший же робочий день приводити все своє сімейство «на оглядини», так як це напевно не сподобається босові.

... чим тихіше їдеш - тим далі будеш. Якщо вже так сталося, що Ви боїтеся спізнитися в свій перший робочий день, а тут як на зло пробка або ще щось, то не варто тиснути на педаль газу, адже ніколи не знаєш, кого ти подрежешь. Ось і один начальник розповідав про те, як якийсь хам не тільки сказав йому пару неласкавих слів, але ще і віддячив непристойним жестом, ну а вже не безпосередньо в офісі з'ясувалося, що їм доведеться разом працювати.

... перед тим, як стукають в двері свого нового офісу і заявляти, що Ви прибули на роботу, переконайтеся в тому, що це саме те місце, куди Вам треба! Особливо це стосується тієї ситуації, коли на роботу Вас посилають не в те місце, де Ви проходили співбесіду. Адже така «помилочка» може з'ясуватися тільки через годину, а то й більше, ну а Ви, крім незручної ситуації і втраченого даремно часу, ще й встигнете на своє робоче місце.

... Ваш перший робочий день повинен початися вчасно, навіть якщо там не будуть найсвіжіші булочки або самий ароматну каву. Але ж була історія, коли новачки однієї міжнародної компанії змушені були залишитися ночувати в готелі, так як рано вранці їм треба було бути присутнім в її фойє на загальному зборі для ознайомлення з правилами, але ось з 9 чоловік чомусь з'явилися тільки п'ятеро, ну а всі інші були знайдені в готельному ресторані, що поїдають свіженьку випічку , яка так ароматно пахла. Молоді люди так захопилися, що навіть не помітили, що вже спізнилися.

... не варто вселюдних починати порівнювати свою стару і нову роботу, так як багатьох роботодавців це не тільки сильно дивує, але навіть і напружує. Експерти радять, як би Вам сильно не хотілося цього сказати, але все ж треба спробувати уникати таких реплік, як: «На моїй старій роботі це робили ось так».

Так як, навіть якщо сам процес схожий, то все ж він може мати деякі нюанси від фірми до фірми, а тому і привносити родзинку зі своєю старою роботи в нього теж не варто. Необхідно вміти підлаштуватися під ситуацію, інакше незабаром Ви ризикуєте втратити своє таке бажане місце.

... варто розслабитися, так як ніхто не очікує, що в перший же робочий день Ви так добре увіллєтеся в колектив і перейметеся всім тим, що відбувається на новому місці роботи, що тут же зрадите пару-трійку геніальних ідей про те, як би підвищити продажі і т. д., тим самим збільшивши прибуток. Не варто звалювати на себе в перший же непосильну ношу, так як зазвичай людині потрібно не менше трьох місяців для того, щоб в його голові і мізках все розклалося по поличках. Не варто форсувати події і вивертатися навиворіт, так як все повинно йти свої чергою. Крім того, зайва ініціатива також буде відлякувати від Вас колег.

... зайву цікавість може і нашкодити. Ні, звичайно ж, новій людині може бути багато чого незрозумілого, і йому не тільки можна, але навіть і потрібно ставити питання, але ось тільки перед тим, як озвучувати їх вголос варто все ж подумати про те, яке враження вони можуть залишити.

Наприклад, є навіть список самих недоречних питань, які в перший свій робочий день задавали нові співробітники начальнику або колегам по роботі.

Наприклад, не зовсім красиво звучить: «Можу я розраховувати на можливість взяти тривалу відпустку за свій рахунок?», «А чому термін повідомлення про звільнення за власним бажанням такий довгий?», «Як швидко мене підвищать на посаді?» І т. д.

А самим «кращим» питанням, безсумнівно, є такою: «Яка величина мого грошової допомоги через хворобу?»

Експерти і фахівці з підбору персоналу настійно рекомендують співробітникам не ставити роботодавцеві питань, через які він міг би тут же засумніватися в їх зацікавленості в роботі.

Пам'ятайте, що ні тільки ви оцінюєте колег, але і вони вас. Для вже сформованого колективу ваш прихід теж певний стрес. Ваші колеги також придивляються до вас, оцінюють чи можна вам довіряти завдання і розраховувати на вас. Ставтеся спокійно до можливого нерозуміння, адже мінімум через три місяці вас почнуть вважати своїм.

І головне, ви прийшли на роботу працювати, а не дружити. Тому в першу чергу приділяйте увагу робочим процесам, зарекомендує себе, як відповідального і надійного співробітника