Умовний депозит на іноземну робочу силу - це вклад, метою якого є забезпечення повернення іноземного працівника в країну його постійного проживання, відповідно до законодавства РК. Внесок вноситься клієнтом на підставі наказу центрального виконавчого органу про видачу дозволу на залучення іноземних громадян. передає Ranking.kz.

Відкриття вкладу здійснюється на кожного робітника або на загальну кількість іноземних працівників, за бажанням вкладника. Внесок на одного іноземного працівника встановлюється не менше вартості авіаквитка класу «економ» до найближчого аеропорту держави, на території якого працівник проживає постійно. Для працівників з країн СНД - не менше вартості квитка на залізничний (вагон купейний) або автотранспорт.

Казахстанські компанії можуть залучати іноземну робочу силу не більше 30% від штатної чисельності на керівні позиції, і не більше 10% робочого персоналу.

Квота на 2015 рік визначена в розмірі 0,7% від економічно активного населення, як і в 2014 році (близько 64 тисяч чоловік).

У 2012-2013 роках цей показник був на рівні 1-1,2% відповідно.

У третьому кварталі 2014 баланс по оплаті праці - негативний. Доходи працюють в Казахстані іноземних громадян перевищують оплату праці працюючих за кордоном резидентів і громадян Казахстану на 451,7 млн. Доларів. Баланс послуг також негативний. Імпорт послуг перевищує експорт на 1,7 млрд. Доларів США.

У сегменті 15 БВУ.

Термін розміщення вкладу - з дати зарахування на ощадний рахунок, і до надання в банк письмового дозволу уповноваженого органу на повернення вкладу або до настання інших умов, передбачених договором.

Найвища базова ставка - у AsiaCredit Bank, до 4%. Банк RBK і Delta Bank не пропонує винагороди за даним видом вкладів.

6 банків вказують в умовах виплату винагороди в кінці терміну, 2 банки - щомісяця.

Часткове вилучення коштів і додаткові внески за вкладом можливі тільки на підставі письмового дозволу компетентного органу, який визначається урядом РК, і узгодженого з уповноваженим державним органом з питань зайнятості.