1. Призначення допомоги внутрішньому суміснику
2. Особливості призначення допомоги зовнішньому суміснику
3. Призначення допомоги за кожним місцем роботи
4. Призначення допомоги по одному з останніх робочих місць
5. Призначення допомоги по кожному або по одному з останніх робочих місць
6. підсумки

Допомога по вагітності та пологах (Бір) може бути призначено як внутрішньому суміснику, так і зовнішньому, але при дотриманні ряду умов. Детальніше про порядок розрахунку і перерахування допомоги вагітної-суміснику читайте в нашому матеріалі.

Призначення допомоги внутрішньому суміснику

Особливості призначення допомоги зовнішньому суміснику

підсумки

Призначення допомоги внутрішньому суміснику

Внутрішнім сумісникам допомога призначається з урахуванням всіх отриманих виплат, в тому числі за сумісництвом. Підставою для призначення допомоги вагітної є уявлення таких документів:

Звернутися по допомогу з Бір сумісник (як внутрішній, так і зовнішній) може протягом 6 місяців з дня закінчення лікарняного листка по Бір (п. 2 ст. 12 закону «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Про те, на якому терміні вагітна отримує листок непрацездатності для «декретної» відпустки, читайте в статті «Коли дають лікарняний лист по вагітності та пологах?» .

Особливості призначення допомоги зовнішньому суміснику

Згідно п. 1 ст. 14, пп. 2-2.2 ст. 13 закону № 255-ФЗ при призначенні допомоги зовнішньому суміснику враховуються такі чинники:

• наявність сумісництва на момент настання відпустки по вагітності та пологах;
• наявність в розрахунковий період (два попередніх роки) трудових відносин з тим же або іншими роботодавцями.

Призначення допомоги за кожним місцем роботи

Відповідно до п. 2 ст. 13 закону № 255-ФЗ допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за кожним місцем роботи сумісника при наступних умовах:

• якщо сумісник на момент настання відпустки по вагітності та пологах працює у кількох роботодавців;
• якщо в розрахунковому періоді сумісник був зайнятий у тих же роботодавців.

Кожен роботодавець при призначенні допомоги орієнтується на середній заробіток сумісника на даному місці роботи. При цьому заробіток в іншого роботодавця не враховується (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закону № 255-ФЗ).

Призначення допомоги по одному з останніх робочих місць

Відповідно до п. 2.1 ст. 13 закону № 255-ФЗ допомога призначається і виплачується по одному з останніх місць роботи за вибором сумісника за умови:

• якщо сумісник на момент настання відпустки по вагітності та пологах працює у кількох роботодавців;
• якщо в розрахунковому періоді сумісник був зайнятий у інших роботодавців.

В цьому випадку при призначенні допомоги роботодавець враховує заробіток вагітної за розрахунковий період у всіх роботодавців (п. 1 ст. 14 закону № 255-ФЗ). Підтверджує заробіток документом є довідка про суму заробітної плати за 2 попередніх календарних року (затверджена наказом Мінпраці від 30.04.2013 № 182н).

Завантажити зразок заповнення такої довідки ви можете тут .

Призначення допомоги по кожному або по одному з останніх робочих місць

Відповідно до п. 2.2 ст. 13 закону № 255-ФЗ допомога призначається і виплачується за вибором сумісника за кожним місцем роботи або по одному з останніх місць роботи за умови:

• якщо сумісник на момент настання відпустки по вагітності та пологах працює у кількох роботодавців;
• якщо в розрахунковому періоді сумісник працював одночасно у тих же і у інших роботодавців.

Якщо допомога призначається по одному з останніх місць роботи, то згідно з п. 5.1 ст. 13 закону № 255-ФЗ сумісник повинен надати довідку з місця роботи в іншого роботодавця, яка підтверджує, що посібник іншим роботодавцем не виплачується.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При відсутності такої довідки ФСС відмовиться відшкодовувати витрати страхувальника. А суд встане на сторону фонду (рішення АС Ростовської області від 15.04.2015 у справі № А53-763 / 2015).

приклад

Наведемо приклад обліку заробітку для нарахування допомоги по Бір, якщо декретниці-сумісник останні 2 роки перед роком декрету працювала як у нинішніх роботодавців, так і у інших.

Менеджер Смоленська в 2019 році йде в декретну відпустку. У 2017 році вона працювала в компанії «Альфа» за основним місцем роботи, а в компанії «Бета» була сумісником. У 2018 році вона перейшла на основне місце роботи в «Гаму», а в «Бета» так і залишилася сумісником. Зараз Смоленська продовжує працювати і в «Бете», і в «Гаммі».

Який порядок розрахунку допомоги по Бір вона може вибрати:

• декретні виплачують обидва роботодавця: організація «Гамма», взявши до уваги тільки свої нарахування за 2018 рік, а фірма «Бета» - свої розрахунки за 2017 і 2018 роки. Доходи, отримані в фірмі «Альфа», не враховуються ніким.
• Посібник виплачує тільки організація «Гамма», взявши до уваги зарплату за 2017 рік, виплачену фірмами «Альфа» і «Бета», а за 2018 рік - доходи, виплачені «Гамою», а також доходи у фірмі «Бета». При цьому «Бета» повинна дати довідку про те, що допомога по Бір не призначають і не виплачувала.

Щоб вам було легше розібратися в порядку нарахування допомоги суміснику, ми підготували схему-пам'ятку:

підсумки

Розрахунок допомоги по Бір для сумісника має ряд нюансів, головний з яких - де працював сумісник останні 2 роки перед роком отримання «декретної» листка непрацездатності. Від відповіді на це питання і залежить алгоритм призначення і розрахунку допомоги по Бір.

Детальніше про розрахунок сум «декретних» виплат читайте в матеріалі «Як правильно розрахувати декретну відпустку в 2019 році?» .