Тестостерон повинен бути високим, а кортизол - низьким
Люди, як соціальні істоти, завжди взаємодіють - у великих групах, малих, корпораціях і соціумі. У сучасних компаніях важливість командної роботи зростає через зростання конкурентних і технологічних вимог, що ставляться перед колективом. Дослідження спільної діяльності, досягнення її ефективності тривають не одне десятиліття, у великих компаніях регулярно проводять командні тренінги і особливо цінують тімліда.
Більшість попередніх досліджень здатності працювати в команді, соціально взаємодіяти, ефективно комунікувати були зосереджені на демографічних і психологічних характеристиках членів досліджуваної групи. Розглядали, як відбувається співпраця в залежності від навичок і освіти учасників, віку і національності, кількості в групі чоловіків і жінок. При цьому особисті біологічні властивості, гормональний баланс членів команди не потрапляли в зону уваги.
Зазвичай враховували показники хіба що лідера колективу, адже те, що гормональний фон окремої людини впливає на його характер, поведінку, емоційність, відомо давно і не викликає сумнівів у вчених. Перепади настрою під час вагітності або після операції, вікові зміни пояснюються саме зміною цього фону. Вчені з США та Канади вирішили, як загальний гормональний профіль команди впливає на ефективність діяльності: «Подібно до того, як люди мають гормональним профілем, що впливає на їх індивідуальну продуктивність і соціальний статус, ми вважаємо, що і групи можуть характеризуватися особливим гормональним профілем, і він також буде впливати на їх результативність ».
Для дослідження людей розділили на 74 групи і доручили їм виконання командного завдання - їм треба було працювати в змодельованої медичної лабораторії і конкурувати з іншими лабораторіями. Перед початком дослідження учасники пройшли гормональні дослідження. Вчені порівняли ефективність роботи групи з рівнем гормонів її учасників і встановили кореляцію. Виявилося, що групи з загальними високими показниками тестостерону і низькими показниками кортизолу більш продуктивні.
Що важливо: подібний гормональний баланс спрацьовує і в одиничних випадках, тобто людина з високим тестостероном і низьким кортізолом зазвичай демонструє високу продуктивність. Тестостерон пов'язаний із соціальною домінантністю, готовністю конкурувати і боротися за високий статус. Особи (і люди, і тварини) з підвищеним рівнем тестостерону, як правило, витісняють інших і піднімаються на вершину своєї соціальної ієрархії.
Оптимальний ефект дає підвищений тестостерон в поєднанні з низьким рівнем кортизолу. Вчені пояснюють це тим, що високий кортизол нівелює ефект тестостерону, занурюючи організм в стресовий стан, заважаючи діяти виважено і розумно. Численні дослідження фіксують, що люди з високим вмістом тестостерону та низьким вмістом кортизолу мають більшу кількість підлеглих, частіше сприймаються як лідери, користуються великою повагою колег, більш популярні в своїх соціальних мережах, краще готові до конкуренції і ризиків в боротьбі за соціальний статус.
Для роботи в команді важливо враховувати рівень обох гормонів ще й тому, що знижений кортизол зменшує конфліктність і вчить домовлятися, а тестостерон не дозволяє розслабитися і підтримує здорову конкуренцію.
Вивчення сумісної дії тестостерону і кортизолу триває. Вчені планують проаналізувати сценарії, за якими гормональний профіль групи змінює її положення щодо інших груп. Дослідники переконані, що нейробіологічні фактори необхідно враховувати при формуванні команди і створення ієрархії компанії.
При цитуванні матеріалів розділу «Блог» на www.eduget.com активне посилання на сам матеріал або на сторінку www.eduget.com - обов'язкова. Будь-яке використання матеріалів розділу «Статті» на www.eduget.com (матеріалу цілком) можливе виключно за попередньою письмовою згодою правовласника. Дякуємо за співпрацю!
