Как воспитать себя как лидера для своего коллектива?

Лидер это тот человек который сможет создать такую обстановку вокруг себя, чтобы окружающий его коллектив хотел пойти за ним в любом деле и чувствовал его важность и умение вести дела… Есть ошибочное мнение, что лидер это тот, кто сможет заставить коллектив или общество верить ему и делать то, что он скажет. На самом деле, если лидер будет заставлять, кого-либо что-то делать, то это будет не лидер, а воспитатель с тоталитарным режимом правления. должен своими действиями и поступками возбуждать у коллектива здоровое желание быть с ним в любой ситуации и идти туда, куда он скажет по собственному желанию, а, не исходя из соображений тоталитарного подчинения. Ели у вас нет лидерских качеств то их, возможно, воспитать, конечно, это случится не сразу, необходимо поработать над своим видением жизни и ситуаций. Чтобы быть в коллективе лидером необходимо понимание, что важно для коллектива в целом и для отдельных его участников. Понимание важности того, что важно коллективу и его отдельным членам должно приводить у лидера к желанию решить вопросы той самой важности. Если эти вопросы будут решаться за счет вашего главного участия в них, то коллектив начнет видеть вас человека которому можно доверить решение общих проблем.

Это уже будет успехом в формировании себя, как лидера, после этого нужно поработать над тем, чтобы члены коллектива начали прислушиваться к вашему мнению на основании предыдущих заслуг перед ними. Момент работы над тем, чтобы коллектив стал прислушиваться к вашему мнению, необходимо стимулировать различного рода доказательствами, которые должны выражаться в решении организационных вопросов и удачных проб распределения полномочий среди участников коллектива. Это необходимо делать не навязчиво и чтобы эта работа давала положительные результаты, которые увидит коллектив. Это необходимо делать постепенно, но постоянно, чтобы вызвать привыкание у коллектива в том, что вы постепенно занимаете ячейку лидера. После всего проделанного необходимо закрепить себя как лидер, делегируйте полномочия в коллективе и следите за их исполнением, помогайте в их осуществлении и сам того не замечая примет вас, как своего нового лидера…