Домашний персонал: кому и зачем это нужно? Бешеный ритм жизни не позволяет сегодня взваливать на себя весь объем домашних работ – приходится делегировать. Ситуацию осложняет то, что во многих организациях сегодня принят не 8-часовой рабочий день, а более длинный, а также плавающий график, когда даже выходные становятся рабочими… В таких случаях родителям порой даже своего ребенка некогда забрать из детского сада, приготовить поесть или выполнить какие-то иные неотложные дела. Во всех этих случаях понадобится домашний персонал. Это могут быть разные люди, выполняющие каждый свою работу, либо один человек, на котором лежит сразу множество дел. Так, вы можете нанять гувернантку своим детям, которая будет не только помогать делать им и другие уроки, но и готовить еду, стирать, убирать, гладить или отвозить и привозить детей из школы, секций и других мест, равно как и вас, становясь персональным водителем, если нужно. Впрочем, если выбирать между узким специалистом и широкопрофильным, то разница налицо. Первый дороже, но именно он сможет обеспечить качество услуг на более высоком уровне, потому что глубоко разбирается в своей области, но с другой стороны, если вам необходимо сразу множество дел делегировать третьим лицам, то это обязательно выльется в копеечку, если нанимать на работу сразу несколько человек.

Определитесь, какой объем работ и в какие сроки вам необходимо выполнять, после чего в агентстве по подбору персонала вам помогут найти людей, подходящих под ваши требования. Почему стоит обращаться именно в агентство? Во-первых, там работают опытные менеджеры, которые при помощи профессиональных тестов и вопросов смогут выявить соответствие заявленного опыта соискателя реальному. Таким образом, вы понижаете свои риски при найме домашнего персонала, будучи уже уверенным в его квалификации.

Во-вторых, вы экономите время, потому что найти подходящего работника требует много сил и времени. На что нужно обращать внимание при подборе персонала? Конечно, большинство людей хотят платить деньги профессионалам с большим стажем работы по профилю. Некоторые требуют даже сертификаты международного образца, для чего соискателям приходится идти в. Однако в первую очередь мы рекомендуем все же лично разговаривать с потенциальными работниками, ибо только в личной беседе вы сможете проверить такие человеческие качества, как коммуникабельность, открытость, честность и другие параметры, что является не менее важным для помощников по хозяйству и уж тем более для нянь…